组织氛围、工作伦理与工作投入的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 问题的提出 | 第9页 |
| 第三节 研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第四节 研究框架 | 第10-11页 |
| 第五节 研究难点和创新点 | 第11-12页 |
| 一、创新点 | 第11页 |
| 二、主要难点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献研究 | 第12-25页 |
| 第一节 工作伦理研究综述 | 第12-16页 |
| 一、工作伦理的概念界定 | 第12-13页 |
| 二、工作伦理的结构与测量 | 第13-14页 |
| 三、工作伦理的相关实证研究 | 第14-16页 |
| 第二节 组织氛围研究综述 | 第16-20页 |
| 一、组织氛围的定义 | 第16-17页 |
| 二、组织氛围类型与维度研究 | 第17-18页 |
| 三、组织氛围实证研究 | 第18-20页 |
| 第三节 工作投入研究综述 | 第20-25页 |
| 一、工作投入的概念 | 第20-21页 |
| 二、工作投入相关理论研究 | 第21-22页 |
| 三、工作投入的实证研究 | 第22-25页 |
| 第三章 以往研究总结和研究假设 | 第25-29页 |
| 第一节 以往研究总结 | 第25-26页 |
| 一、以往研究进展 | 第25-26页 |
| 二、以往研究不足 | 第26页 |
| 第二节 本文研究设计和研究假设 | 第26-29页 |
| 一、变量定义和研究模型 | 第26-28页 |
| 二、研究假设 | 第28-29页 |
| 第四章 问卷研究 | 第29-37页 |
| 第一节 研究方法 | 第29页 |
| 第二节 问卷说明 | 第29-30页 |
| 一、组织氛围问卷 | 第29页 |
| 二、工作伦理问卷 | 第29-30页 |
| 三、工作投入问卷 | 第30页 |
| 第三节 调查对象的基本情况 | 第30-31页 |
| 第四节 量表的信度、效度分析 | 第31-37页 |
| 一、组织氛围量表的信度、效度分析 | 第32-34页 |
| 二、工作伦理量表的信度、效度分析 | 第34-35页 |
| 三、工作投入量表的信度、效度检验 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-49页 |
| 第一节 各研究变量的一般描述性统计分析 | 第37页 |
| 第二节 相关分析 | 第37-40页 |
| 一、组织氛围与工作投入的相关分析 | 第38页 |
| 二、组织氛围与工作伦理的相关分析 | 第38页 |
| 三、工作伦理与工作投入相关分析 | 第38-39页 |
| 四、相关分析总结 | 第39-40页 |
| 第三节 回归分析 | 第40-49页 |
| 一、回归分析的原理与注意事项 | 第40-41页 |
| 二、组织氛围与工作投入的回归分析 | 第41-43页 |
| 三、组织氛围与工作伦理的回归方程 | 第43-44页 |
| 四、工作伦理与工作投入的回归方程 | 第44-46页 |
| 五、中介作用的验证 | 第46-48页 |
| 六、回归分析总结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究总结与建议 | 第49-58页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第49-51页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第51-53页 |
| 一、组织氛围与工作投入的关系 | 第51页 |
| 二、组织氛围对工作伦理的关系 | 第51-52页 |
| 三、工作伦理与工作投入的关系 | 第52-53页 |
| 四、中介作用的分析结论 | 第53页 |
| 第三节 本研究的主要贡献 | 第53-56页 |
| 一、理论贡献 | 第53-54页 |
| 二、对管理实践的启示与建议 | 第54-56页 |
| 第四节 本研究的局限与展望 | 第56-58页 |
| 一、本研究的局限 | 第56-57页 |
| 二、未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
