基于总和指标法的人力资本投资效益模型构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外人力资本及其投资研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内人力资本及其投资研究现状 | 第13-14页 |
| ·人力资本投资效益研究现状 | 第14页 |
| ·研究方法、思路及内容 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究的主要内容 | 第17页 |
| ·论文创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-27页 |
| ·人力资本相关概念综述 | 第19-21页 |
| ·人力资本投资需求 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资的内在需求 | 第21页 |
| ·人力资本投资的外部需求 | 第21-22页 |
| ·现有的财务核算无法满足要求 | 第22页 |
| ·人力资本测量方法的甄别 | 第22-24页 |
| ·总和指标法的基本原理 | 第24-27页 |
| 第三章 人力资本投资效益模型的构建 | 第27-46页 |
| ·建立投资效益模型的前提和原则 | 第27-28页 |
| ·建立模型的前提 | 第27-28页 |
| ·建立模型的原则 | 第28页 |
| ·人力资本投资评估的基本方法 | 第28-31页 |
| ·物质资本投资评估的基本方法 | 第28-30页 |
| ·人力资本投资效益评价方法 | 第30-31页 |
| ·人力资本投资效益基本模型的构建 | 第31-42页 |
| ·指标的构建 | 第31-34页 |
| ·人力资本投资效益基本模型 | 第34-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·人力资本投资效益的弹性模型 | 第42-46页 |
| 第四章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·解决投资收益存在问题的措施 | 第46-47页 |
| ·论文不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
