| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-20页 |
| 第1章 绪论 | 第20-28页 |
| ·研究背景 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| ·研究思路与方法 | 第23-25页 |
| ·研究思路 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究结构与内容安排 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第28-94页 |
| ·知识型人才的相关研究 | 第28-37页 |
| ·知识型人才研究的产生背景 | 第28-29页 |
| ·知识型人才的内涵 | 第29-35页 |
| ·知识型人才特征 | 第35-36页 |
| ·知识型人才研究评述 | 第36-37页 |
| ·团队冲突的相关研究 | 第37-60页 |
| ·团队冲突的内涵及特征 | 第37-48页 |
| ·团队冲突的结构类型 | 第48-51页 |
| ·团队内任务冲突和关系冲突的转化 | 第51-53页 |
| ·团队冲突的前因变量和作用效果 | 第53-59页 |
| ·团队冲突研究评述 | 第59-60页 |
| ·团队创造力的相关研究 | 第60-72页 |
| ·团队创造力的内涵 | 第60-63页 |
| ·团队创造力的研究范式 | 第63-69页 |
| ·团队创造力的前因变量 | 第69-70页 |
| ·团队创造力的结构维度 | 第70-71页 |
| ·团队创造力的研究评述 | 第71-72页 |
| ·交互记忆系统和共享心智模型的相关研究 | 第72-88页 |
| ·交互记忆系统的相关研究 | 第72-79页 |
| ·共享心智模型的相关研究 | 第79-87页 |
| ·交互记忆系统和共享心智模型研究评述 | 第87-88页 |
| ·综合评价及启示 | 第88-92页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第88-90页 |
| ·以往研究的不足及待解决的问题 | 第90-92页 |
| ·本章小结 | 第92-94页 |
| 第3章 理论拓展和模型构建 | 第94-152页 |
| ·相关概念的界定 | 第94-104页 |
| ·团队概念的界定 | 第94-95页 |
| ·知识型人才概念的界定 | 第95-96页 |
| ·团队冲突相关概念的界定 | 第96-98页 |
| ·团队创造力概念的界定 | 第98-101页 |
| ·交互记忆系统和共享心智模型概念的界定 | 第101-102页 |
| ·任务特征相关概念的界定 | 第102-104页 |
| ·基于复杂适应系统理论的团队冲突对团队创造力作用机制分析 | 第104-121页 |
| ·团队创造力系统的复杂性分析 | 第105-106页 |
| ·知识型人才的适应性及适应性行为分析 | 第106-110页 |
| ·团队创造力系统的复杂适应特征及机制分析 | 第110-115页 |
| ·冲突刺激下团队创造力系统的涌现机制分析 | 第115-118页 |
| ·基于复杂适应系统理论的团队冲突对团队创造力作用机理分析 | 第118-121页 |
| ·本研究的理论框架 | 第121页 |
| ·研究假设的提出 | 第121-148页 |
| ·团队冲突与团队创造力的关系 | 第122-131页 |
| ·团队冲突与交互记忆系统的关系 | 第131-136页 |
| ·团队冲突与共享心智模型的关系 | 第136-140页 |
| ·团队冲突、交互记忆系统与团队创造力各维度的关系 | 第140-142页 |
| ·团队冲突、共享心智模型与团队创造力各维度的关系 | 第142-144页 |
| ·任务结构的调节作用 | 第144-148页 |
| ·研究假设汇总及概念模型的构建 | 第148-150页 |
| ·本章小结 | 第150-152页 |
| 第4章 量表设计及小样本测试 | 第152-184页 |
| ·量表设计的原则和基本过程 | 第152-154页 |
| ·量表设计的基本原则 | 第153页 |
| ·量表设计的基本过程 | 第153页 |
| ·量表的基本内容 | 第153-154页 |
| ·研究变量的测量 | 第154-162页 |
| ·团队冲突的初始测量条款 | 第154-157页 |
| ·交互记忆系统初始测量条款 | 第157-158页 |
| ·共享心智模型的初始测量条款 | 第158-159页 |
| ·任务结构的初始测量条款 | 第159-160页 |
| ·团队创造力的初始测量条款 | 第160-162页 |
| ·小样本取样及数据描述 | 第162-166页 |
| ·信度分析 | 第166-174页 |
| ·团队冲突测量条款的信度分析 | 第166-168页 |
| ·任务结构测量条款的信度分析 | 第168-169页 |
| ·交互以及系统测量条款的信度分析 | 第169-171页 |
| ·共享心智模型测量条款的信度分析 | 第171-172页 |
| ·团队创造力测量条款的信度分析 | 第172-174页 |
| ·探索性因子分析 | 第174-181页 |
| ·团队冲突量表的探索性因子分析 | 第174-176页 |
| ·任务结构的探索性因子分析 | 第176-177页 |
| ·交互记忆系统的探索性因子分析 | 第177-178页 |
| ·共享心智模型的探索性因子分析 | 第178-180页 |
| ·团队创造力的探索性因子分析 | 第180-181页 |
| ·初始测量量表的修正与补充 | 第181-182页 |
| ·本章小结 | 第182-184页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第184-236页 |
| ·数据收集及统计特征描述 | 第184-191页 |
| ·数据收集 | 第184-185页 |
| ·大样本数据基本信息描述分析 | 第185-187页 |
| ·变量测量项目评价值的描述性统计 | 第187-189页 |
| ·正式调研量表的相关性分析 | 第189-190页 |
| ·同源偏差检验 | 第190-191页 |
| ·结构方程模型的拟合指标体系 | 第191页 |
| ·各研究变量测量模型验证性因子分析 | 第191-202页 |
| ·团队冲突的验证性因子分析 | 第191-193页 |
| ·任务结构的验证性因子分析 | 第193-195页 |
| ·交互记忆系统的验证性因子分析 | 第195-197页 |
| ·共享心智模型的验证性因子分析 | 第197-199页 |
| ·团队创造力的验证性因子分析 | 第199-202页 |
| ·假设检验与结果分析 | 第202-234页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第202-207页 |
| ·不同冲突种类之间关系的假设检验 | 第207-209页 |
| ·中介效应检验 | 第209-222页 |
| ·曲线回归分析 | 第222-229页 |
| ·调节效应的检验 | 第229-234页 |
| 5. 本章小结 | 第234-236页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第236-252页 |
| ·研究结论与讨论 | 第236-244页 |
| ·团队冲突和团队创造力的三维结构的确认 | 第236-237页 |
| ·基于CAS理论的团队冲突对团队创造力影响机理 | 第237-238页 |
| ·团队特征对中介变量和结果变量的影响作用 | 第238-239页 |
| ·团队冲突对团队创造力的作用机制 | 第239-244页 |
| ·团队冲突效应发挥的边界条件探讨 | 第244页 |
| ·管理启示 | 第244-248页 |
| ·研究主要创新点 | 第248-250页 |
| ·构建了团队创造力研究新的理论视角 | 第249页 |
| ·揭示了团队冲突对团队创造力的作用机理 | 第249-250页 |
| ·研究局限与展望 | 第250-252页 |
| 参考文献 | 第252-280页 |
| 致谢 | 第280-282页 |
| 附录A 初始调查问卷 | 第282-286页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第286-290页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第290-292页 |