| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-10页 |
| ·研究背景 | 第5-6页 |
| ·研究意义 | 第6页 |
| ·研究综述 | 第6-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 企业人力资源管理外包相关理论研究 | 第10-16页 |
| ·企业人力资源管理外包的有关概念 | 第10页 |
| ·人力资源管理外包的相关理论 | 第10-14页 |
| ·企业人力资源管理外包的类型 | 第14-16页 |
| 第三章 华帝股份有限公司人力资源管理外包现状分析 | 第16-22页 |
| ·华帝股份有限公司简介 | 第16页 |
| ·华帝股份有限公司人力资源管理外包所面对的市场现实 | 第16-17页 |
| ·华帝股份有限公司的人力资源外包现状 | 第17-18页 |
| ·华帝股份有限公司人力资源管理外包中存在的问题 | 第18-22页 |
| 第四章 华帝股份有限公司人力资源管理外包实施对策 | 第22-26页 |
| ·全面认识企业人力资源管理外包工作 | 第22页 |
| ·构建合理的人力资源管理外包服务商选择评价体系 | 第22-24页 |
| ·采用有效的控制人力资源外包风险管理方法 | 第24-25页 |
| ·构建完善的监控反馈机制 | 第25-26页 |
| 第五章 从人力资源管理外包服务商及市场监管的角度思考如何提高外包服务效益 | 第26-31页 |
| ·从人力资源管理外包服务商角度思考 | 第26-28页 |
| ·从市场监管角度思考 | 第28-31页 |
| 第六章 研究结果与展望 | 第31-33页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第31-32页 |
| ·本文的创新之处 | 第32页 |
| ·本文的不足之处 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |