民营企业引入职业经理人的影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-13页 |
| 一、 我国民营企业与职业经理人的发展状况 | 第10-12页 |
| 二、 民营企业引入职业经理人的必要性 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 一、 研究目的 | 第13-14页 |
| 二、 研究意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容、研方法及研究路径 | 第15-18页 |
| 一、 研究内容 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 三、 研究路径 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第18-32页 |
| 第一节 研究相关基础理论的概述 | 第18-21页 |
| 一、 人力资本理论 | 第18页 |
| 二、 管家理论 | 第18-19页 |
| 三、 委托——代理理论 | 第19-20页 |
| 四、 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 第二节 国内外研究文献综述 | 第21-32页 |
| 一、 关于职业经理人的文献综述 | 第21-23页 |
| 二、 关于民营企业的文献综述 | 第23-25页 |
| 三、 关于民营企业与职业经理人的概念界定 | 第25-28页 |
| 四、 关于民营企业引入职业经理人的研究现状 | 第28-32页 |
| 第三章 民营企业引入职业经理人的相关分析 | 第32-53页 |
| 第一节 我国民营企业与职业经理人现状分析 | 第32-34页 |
| 一、 我国民营企业发展的现状分析 | 第32-33页 |
| 二、 我国职业经理人发展的现状分析 | 第33-34页 |
| 第二节 民营企业职业经理人引入过程分析 | 第34-43页 |
| 一、 民营企业关于职业经理人的引入计划 | 第34-37页 |
| 二、 民营企业关于职业经理人引入实施 | 第37-39页 |
| 三、 民营企业关于职业经理人引入控制 | 第39-43页 |
| 第三节 引入职业经理人的基本模式分析 | 第43-53页 |
| 一、 外部引入模式 | 第43-46页 |
| 二、 内部培养模式 | 第46-48页 |
| 三、 外部引入与内部培养结合模式 | 第48-49页 |
| 四、 各模式相关评析 | 第49-53页 |
| 第四章 民营企业引入职业经理人影响因素的实证研究 | 第53-71页 |
| 第一节 我国民营企业引入职业经理人的影响因素分析 | 第53-56页 |
| 一、 利益相关者理论的回顾 | 第53-54页 |
| 二、 假设的提出 | 第54-56页 |
| 第二节 调查方案设计及分析方法 | 第56-58页 |
| 一、 调查目的 | 第56页 |
| 二、 调查方法 | 第56-57页 |
| 三、 调查对象的确定 | 第57页 |
| 四、 问卷设计 | 第57页 |
| 五、 分析方法 | 第57-58页 |
| 第三节 数据收集和分析 | 第58-70页 |
| 一、 样本结果及样本描述 | 第58-62页 |
| 二、 问卷内容效度及信度分析 | 第62-63页 |
| 三、 基于问卷的深入分析 | 第63-70页 |
| 第四节 本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 我国民营企业引入职业经理人的对策建议 | 第71-80页 |
| 第一节 我国民营企业职业经理人引入模式的探讨 | 第71-75页 |
| 第二节 对我国民营企业引入职业经理人的建议 | 第75-80页 |
| 第六章 结语 | 第80-83页 |
| 第一节 结论 | 第80-81页 |
| 第二节 展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录 A | 第86-90页 |
| 附录 B | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第92页 |
