IT企业知识型员工心理契约与敬业度关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·IT企业知识型员工相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·IT企业知识型员工的概念 | 第14-15页 |
| ·IT企业知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| ·心理契约相关文献综述 | 第16-20页 |
| ·心理契约的概念 | 第16-17页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第17-20页 |
| ·敬业度相关文献综述 | 第20-24页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第20-21页 |
| ·员工敬业度的内容与维度 | 第21-24页 |
| 第3章 模型假设 | 第24-34页 |
| ·假设理论基础 | 第24-26页 |
| ·模型构建与假设 | 第26-28页 |
| ·研究变量 | 第28-29页 |
| ·变量的操作化定义 | 第28页 |
| ·计量指标的来源 | 第28-29页 |
| ·调查问卷设计与抽样方法 | 第29-34页 |
| ·样本基本信息设定 | 第29-30页 |
| ·IT企业知识型员上的心理契约量表 | 第30-31页 |
| ·IT企业知识型员工敬业度量表 | 第31-32页 |
| ·抽样方法 | 第32-34页 |
| 第4章 数据研究与分析 | 第34-68页 |
| ·预测数据分析 | 第34-43页 |
| ·项目分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-43页 |
| ·实测数据的分析 | 第43-68页 |
| ·描述性统计 | 第43-46页 |
| ·信度再分析 | 第46-47页 |
| ·验证性因子分析 | 第47-56页 |
| ·研究假设检验 | 第56-68页 |
| 第5章 结论与建议 | 第68-74页 |
| ·研究结论 | 第68-70页 |
| ·管理建议 | 第70-72页 |
| ·基于心理契约交易维度的管理建议 | 第70-71页 |
| ·基于心理契约关系维度的管理建议 | 第71-72页 |
| ·基于心理契约的团队维度的管理建议 | 第72页 |
| ·研究局限及展望 | 第72-74页 |
| ·本研究存在的局限 | 第72-73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
