| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-25页 |
| 一、相关概念的界定 | 第12-16页 |
| 二、员工离职相关理论 | 第16-21页 |
| 三、国内外研究现状 | 第21-25页 |
| 第三章 淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状及原因分析 | 第25-35页 |
| 一、淮南矿业集团简介 | 第25-26页 |
| 二、淮南矿业集团煤矿新生代员工离职现状 | 第26-27页 |
| 三、淮南矿业集团煤矿新生代员工问卷调查统计分析 | 第27-31页 |
| 四、淮南矿业集团煤矿新生代员工离职原因分析 | 第31-35页 |
| 第四章 淮南矿业集团煤矿新生代员工离职的对策探讨 | 第35-42页 |
| 一、建立全面的人才发展体系 | 第35-36页 |
| 二、建立有效的激励机制 | 第36-38页 |
| 三、建立科学合理的薪酬福利体系 | 第38-40页 |
| 四、建立有效的人才约束机制 | 第40-42页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、研究结论 | 第42页 |
| 二、研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 淮南矿业集团煤矿新生代员工离职原因调查表 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |