| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 三、研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
| 四、研究创新与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 绩效管理理论 | 第15-25页 |
| 一、绩效管理的理论 | 第15-18页 |
| 二、绩效管理主要方法工具 | 第18-25页 |
| 第三章 FRD制药公司销售人员绩效管理现状分析 | 第25-34页 |
| 一、制药企业的基本概况 | 第25-27页 |
| 二、FRD制药公司概况 | 第27-29页 |
| 三、FRD制药公司销售人员绩效管理现状及存在的问题 | 第29-34页 |
| 第四章 FRD制药公司销售人员绩效管理方案 | 第34-44页 |
| 一、FRD制药公司销售人员绩效计划 | 第34-36页 |
| 二、FRD制药公司销售人员绩效实施 | 第36-39页 |
| 三、FRD制药公司销售人员绩效考核 | 第39-41页 |
| 四、FRD制药公司销售人员绩效反馈 | 第41-44页 |
| 第五章 FRD制药公司销售人员绩效管理的保障措施 | 第44-49页 |
| 一、健全绩效计划系统 | 第44-45页 |
| 二、加强管理人员及销售人员的培训 | 第45-46页 |
| 三、完善绩效沟通和监控工作 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |