国有企业核心员工职业成长对工作倦怠的影响研究--以中国农业银行河南省分行为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文技术路线 | 第13-14页 |
| 2 相关理论概述 | 第14-25页 |
| ·职业成长研究概述 | 第14-17页 |
| ·职业成长的相关概念 | 第14页 |
| ·职业成长的测量 | 第14-15页 |
| ·职业成长的影响因素 | 第15-16页 |
| ·职业成长相关理论评述 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠研究概述 | 第17-20页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠相关理论评述 | 第20页 |
| ·职业成长与工作倦怠的关系研究概述 | 第20-21页 |
| ·核心员工相关概述 | 第21-25页 |
| ·核心员工的概念 | 第21-23页 |
| ·国有企业核心员工的特征 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| ·研究问题及假设的提出 | 第25-27页 |
| ·研究问题的提出 | 第25页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-27页 |
| ·研究方法的选择 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·职业成长量表 | 第28页 |
| ·工作倦怠量表 | 第28-29页 |
| 4 实证研究与分析 | 第29-43页 |
| ·数据来源及问卷的设计 | 第29页 |
| ·调查问卷的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·人口统计变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·职业成长的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠的描述性统计分析 | 第31页 |
| ·信度和效度分析 | 第31-34页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-34页 |
| ·建立结构方程模型对统计结果进行数据分析 | 第34-43页 |
| ·结构方程模型的原理 | 第34-35页 |
| ·初始模型结构的构建 | 第35-36页 |
| ·结构方程模型运行结果及模型评价 | 第36-40页 |
| ·假设检验及研究结论 | 第40-43页 |
| 5 有效降低国有企业核心员工工作倦怠的管理对策 | 第43-50页 |
| ·基于人口统计变量的解释性说明及对企业的启示 | 第43-45页 |
| ·基于职业成长理论的管理对策 | 第45-50页 |
| ·职业目标进展维度层面的管理对策 | 第45-46页 |
| ·职业能力发展维度层面的管理对策 | 第46-47页 |
| ·晋升速度维度层面的管理对策 | 第47-48页 |
| ·报酬增长维度层面的管理对策 | 第48-50页 |
| 6 研究总结与展望 | 第50-52页 |
| ·研究创新 | 第50页 |
| ·研究不足 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录一 | 第56-58页 |
| 附录二 | 第58-59页 |
| 附录三 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |
