我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第9-10页 |
| ·高管团队薪酬差距与公司绩效 | 第10页 |
| ·高管薪酬的其他相关性因素 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬差距的其他相关性因素 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究路径 | 第12-13页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·制造业 | 第13页 |
| ·高管 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬 | 第14页 |
| ·高管薪酬差距 | 第14-15页 |
| 2 理论依据 | 第15-19页 |
| ·竞赛理论 | 第15-16页 |
| ·行为理论 | 第16-17页 |
| ·社会比较理论 | 第16页 |
| ·分配偏好理论 | 第16-17页 |
| ·组织政治学理论 | 第17页 |
| ·管理者权力理论 | 第17页 |
| ·权变理论 | 第17-19页 |
| 3 高管团队内薪酬差距的相关性因素 | 第19-26页 |
| ·基准因素 | 第19-20页 |
| ·治理因素 | 第20-23页 |
| ·CEO 个人影响力 | 第20-21页 |
| ·股权结构 | 第21-22页 |
| ·治理结构 | 第22-23页 |
| ·权变因素 | 第23-26页 |
| ·企业特征 | 第23-24页 |
| ·外部环境 | 第24-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-42页 |
| ·样本数据 | 第26-27页 |
| ·数据来源和研究方法 | 第26页 |
| ·样本选择 | 第26-27页 |
| ·模型设计 | 第27-28页 |
| ·变量设计 | 第28页 |
| ·描述性统计 | 第28-35页 |
| ·样本的总体性描述分析 | 第28-31页 |
| ·一般性描述 | 第31-35页 |
| ·实证分析 | 第35-40页 |
| ·总体样本的实证分析 | 第35-37页 |
| ·分类样本的实证分析 | 第37-40页 |
| ·回归结果与假设对比分析 | 第40-42页 |
| 5 总结 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·研究局限及未来研究方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
