企业社会责任对员工角色行为影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献回顾 | 第11-15页 |
| ·企业社会责任与员工角色行为关系的研究 | 第11-13页 |
| ·道德认同的相关研究 | 第13-15页 |
| ·研究现状述评 | 第15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-29页 |
| ·企业社会责任 | 第18-21页 |
| ·企业社会责任的概念 | 第18页 |
| ·企业社会责任的发展脉络 | 第18-20页 |
| ·企业社会责任的测量 | 第20-21页 |
| ·员工角色行为 | 第21-25页 |
| ·角色理论 | 第21-22页 |
| ·员工角色行为的概念 | 第22-24页 |
| ·员工角色行为的测量 | 第24-25页 |
| ·道德认同 | 第25-29页 |
| ·道德认同的概念 | 第25页 |
| ·道德认同的影响因素 | 第25-27页 |
| ·道德认同的测量 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-40页 |
| ·研究模型与假设 | 第29-30页 |
| ·相关变量的界定与量表选择 | 第30-34页 |
| ·问卷设计与预测 | 第34-40页 |
| ·问卷预测的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·问卷预测的信度与效度分析 | 第35-40页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第40-57页 |
| ·描述性统计 | 第40-42页 |
| ·数据的信度与效度检验 | 第42-48页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| ·效度检验 | 第43-48页 |
| ·企业社会责任与员工角色行为关系的假设检验 | 第48-51页 |
| ·企业社会责任与员工角色行为关系的模型检验 | 第49-50页 |
| ·企业社会责任与员工角色行为关系的路径分析结果 | 第50-51页 |
| ·道德认同的调节作用检验 | 第51-55页 |
| ·道德认同的聚类分组 | 第51-52页 |
| ·高低道德认同水平组的模型检验 | 第52-53页 |
| ·道德认同的调节作用分析 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| 第5章 总结、管理建议与展望 | 第57-61页 |
| ·研究总结 | 第57-58页 |
| ·管理建议 | 第58-60页 |
| ·研究的局限及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
