| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究的范围、现实意义及解决的主要问题 | 第8-9页 |
| ·研究的范围 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9页 |
| ·解决的主要问题 | 第9页 |
| ·思路和结构安排 | 第9-12页 |
| 第二章 人力资源管理和管理信息系统的相关理论知识及应用现状阐述 | 第12-22页 |
| ·现代人力资源管理理论的发展情况及其面临的挑战 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理信息系统的产生和发展 | 第12页 |
| ·当前对人力资源管理信息系统研究的理论阐述 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统及人力资源管理信息系统和电子化人力资源管理理论阐述 | 第14-19页 |
| ·管理信息系统理论 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第17-18页 |
| ·电子化人力资源管理 | 第18-19页 |
| ·HRMIS研究发展现状与展望 | 第19-22页 |
| ·国外人力资源管理软件的应用情况 | 第19-20页 |
| ·国内人力资源管理软件的应用情况 | 第20页 |
| ·B服务管理有限公司的人力资源管理e化进程 | 第20-22页 |
| 第三章 A企业HRMIS升级项目规划 | 第22-30页 |
| ·A企业简介 | 第22页 |
| ·A企业HRMIS升级项目建设背景 | 第22-26页 |
| ·A企业原HRMIS主要功能 | 第22页 |
| ·A企业原HRMIS在改善事务性活动工作效率方面的作用分析 | 第22-23页 |
| ·A企业原HRMIS在降低员工服务成本方面的作用分析 | 第23-26页 |
| ·项目建设必要性 | 第26-29页 |
| ·A企业原HRMIS在促进组织转型与变革方面的不足 | 第26页 |
| ·A企业原HRMIS在提升人力资源管理战略价值方面的不足 | 第26-27页 |
| ·基于战略性的现代人力资源管理模式 | 第27-29页 |
| ·项目建设可行性分析 | 第29-30页 |
| 第四章 A企业HRMIS升级项目系统分析与设计 | 第30-48页 |
| ·战略性全面人力资源管理模式与组织架构 | 第30页 |
| ·系统需求分析 | 第30-32页 |
| ·升级改造的背景 | 第30页 |
| ·定义 | 第30-31页 |
| ·升级改造任务概述 | 第31-32页 |
| ·业务流程分析与梳理 | 第32-48页 |
| ·考勤管理用例图 | 第32-34页 |
| ·薪资管理用例图 | 第34-36页 |
| ·人事资料管理 | 第36-48页 |
| 第五章 A企业HRMIS升级项目实施研究 | 第48-50页 |
| ·系统实施的总体目标 | 第48页 |
| ·系统实施的项目管理及培训 | 第48-50页 |
| 第六章 结束语与展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
