华亭煤业专业技术人员激励与约束方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方案及路径 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究路径 | 第13-14页 |
| 2 激励与约束相关理论综述 | 第14-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·专业技术人员 | 第14页 |
| ·激励 | 第14页 |
| ·约束 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-23页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·约束理论 | 第18-19页 |
| ·绩效考核理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬理论 | 第20-22页 |
| ·职业生涯理论 | 第22-23页 |
| 3 华亭煤业专业技术人员激励与约束实证分析 | 第23-34页 |
| ·模型的设计 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·样本的选取与问卷收集方法 | 第24页 |
| ·问卷的预试分析 | 第24-27页 |
| ·预试样本的选取 | 第24页 |
| ·样本的信效度分析 | 第24-27页 |
| ·样本的信度分析 | 第24-25页 |
| ·样本的效度分析 | 第25-27页 |
| ·华亭煤业专业技术人员激励偏好与约束-重要性分析 | 第27-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·激励偏好分析 | 第28-30页 |
| ·约束-重要性分析 | 第30-32页 |
| ·对实证结果的进一步分析与讨论 | 第32-34页 |
| 4 华亭煤业专业技术人员激励与约束现状及分析 | 第34-45页 |
| ·华亭煤业专业技术人员基本情况及行为特征与需求 | 第34-37页 |
| ·专业技术人员基本情况 | 第34-35页 |
| ·专业技术人员行为特征与需求 | 第35-37页 |
| ·华亭煤业专业技术人员激励现状及分析 | 第37-41页 |
| ·专业技术人员激励现状 | 第37-40页 |
| ·专业技术人员激励存在问题及分析 | 第40-41页 |
| ·华亭煤业专业技术人员约束现状及分析 | 第41-45页 |
| ·专业技术人员约束现状 | 第41-42页 |
| ·专业技术人员约束存在问题及分析 | 第42-45页 |
| 5 华亭煤业专业技术人员激励与约束方案及保障措施 | 第45-56页 |
| ·目标及指导原则 | 第45-47页 |
| ·目标 | 第45页 |
| ·指导原则 | 第45-46页 |
| ·激励与约束结合方式 | 第46-47页 |
| ·华亭煤业专业技术人员激励与约束方案设计 | 第47-52页 |
| ·专业技术人员绩效考核方案设计 | 第47-48页 |
| ·专业技术人员薪酬体系设计 | 第48-49页 |
| ·专业技术人员职业生涯发展计划设计 | 第49-51页 |
| ·专业技术人员选拔体系设计 | 第51-52页 |
| ·专业技术人员责任书设计 | 第52页 |
| ·专业技术人员激励与约束方案设计实施的保障措施 | 第52-56页 |
| ·方案设计的保障措施 | 第53-54页 |
| ·方案实施的保障措施 | 第54-56页 |
| 6 结论及展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·不足及展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
