| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第9页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第9-11页 |
| §1-2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1-2-1 战略人力资本的概念 | 第11页 |
| 1-2-2 企业战略与人力资源管理的关系 | 第11-13页 |
| 1-2-3 战略人力资本的 RBV 属性 | 第13-14页 |
| 1-2-4 战略人力资本与企业竞争优势的关系 | 第14-15页 |
| §1-3 研究内容及技术路线 | 第15-16页 |
| §1-4 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定和相关理论基础 | 第17-24页 |
| §2-1 企业战略理论 | 第17-18页 |
| 2-1-1 产业结构学派 | 第17页 |
| 2-1-2 核心能力学派 | 第17页 |
| 2-1-3 战略资源派 | 第17-18页 |
| §2-2 资源基础论（RBV） | 第18-19页 |
| 2-2-1 资源基础论基本观点 | 第18页 |
| 2-2-2 资源基础论在人力资源管理方面的应用 | 第18-19页 |
| §2-3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2-3-1 人力资本理论渊源 | 第19页 |
| 2-3-2 现代人力资本理论 | 第19页 |
| 2-3-3 当代人力资本理论 | 第19-20页 |
| §2-4 战略人力资源管理 | 第20页 |
| §2-5 战略人力资本 | 第20-24页 |
| 2-5-1 战略人力资本 | 第20-21页 |
| 2-5-2 战略人力资本的特征 | 第21-23页 |
| 2-5-3 战略人力资本的功能 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计与样本统计性描述 | 第24-40页 |
| §3-1 战略人力资本与企业竞争优势理论与模型设计 | 第24-26页 |
| 3-1-1 企业战略与战略人力资本 | 第24页 |
| 3-1-2 战略人力资源管理模式 | 第24-25页 |
| 3-1-3 企业战略与人力资源管理模式的匹配 | 第25页 |
| 3-1-4 战略人力资本的 RBV 属性 | 第25-26页 |
| 3-1-5 战略人力资本与企业绩效关系结构模型 | 第26页 |
| §3-2 指标体系 | 第26-28页 |
| 3-2-1 企业战略选择指标体系 | 第26-27页 |
| 3-2-2 企业战略人力资本指标评价体系 | 第27页 |
| 3-2-3 企业绩效评价指标体系 | 第27-28页 |
| 3-2-4 战略人力资源管理的评价指标体系 | 第28页 |
| §3-3 样本选择和数据收集 | 第28-35页 |
| 3-3-1 数据收集 | 第28-29页 |
| 3-3-2 数据的信度检验 | 第29-30页 |
| 3-3-3 数据的效度检验 | 第30-35页 |
| §3-4 样本描述性统计 | 第35-40页 |
| 3-4-1 调查者对企业战略的认识 | 第35-36页 |
| 3-4-2 调查者对企业战略人力资本的认识 | 第36-37页 |
| 3-4-3 调查者对企业战略人力资本管理的认识 | 第37-38页 |
| 3-4-4 调查者关于对企业绩效的认识 | 第38-40页 |
| 第四章 实证分析结果 | 第40-47页 |
| §4-1 实证方法介绍 | 第40-41页 |
| 4-1-1 因子分析 | 第40页 |
| 4-1-2 相关分析与回归分析 | 第40-41页 |
| §4-2 变量因子分析结果 | 第41-43页 |
| §4-3 相关分析结果 | 第43-45页 |
| §4-4 回归分析结果 | 第45-47页 |
| 4-4-1 企业战略和人力资源管理的关系 | 第45页 |
| 4-4-2 战略人力资本的 RBV 属性 | 第45页 |
| 4-4-3 战略人力资本和企业绩效 | 第45-47页 |
| 第五章 启示与建议 | 第47-49页 |
| ·差异化战略融入成本领先战略 | 第47页 |
| ·建立支撑企业战略的人力资源管理体系 | 第47页 |
| ·推广人力资源管理规划理念 | 第47-48页 |
| ·重视企业内部人类资本开发 | 第48页 |
| ·加强企业差异化战略下的人力资源管理 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第56页 |