LC公司薪酬设计研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12页 |
| ·研究框架及结构 | 第12-14页 |
| 2 薪酬管理理论综述 | 第14-25页 |
| ·薪酬的界定 | 第14-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-17页 |
| ·薪酬管理理论综述 | 第17-25页 |
| ·基本理论 | 第17-21页 |
| ·国内外文献综述 | 第21-25页 |
| 3 LC公司现状分析 | 第25-33页 |
| ·公司概况 | 第25-26页 |
| ·人力资源情况 | 第26-29页 |
| ·公司转型业务变化 | 第29-30页 |
| ·公司薪酬现状及问题 | 第30-33页 |
| ·现行薪酬体系 | 第30-31页 |
| ·存在的问题 | 第31-33页 |
| 4 LC公司薪酬设计 | 第33-67页 |
| ·薪酬体系设计原则及流程 | 第33-37页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第34-35页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第35-37页 |
| ·LC公司的薪酬战略及目标 | 第37-38页 |
| ·LC公司薪酬设计流程 | 第38-61页 |
| ·职位分析与职位评估 | 第38-49页 |
| ·薪酬调查与薪酬定位 | 第49-53页 |
| ·薪酬结构设计 | 第53-58页 |
| ·薪酬体系设计 | 第58-61页 |
| ·配套的绩效考评设定 | 第61-67页 |
| ·绩效考核的原则和目的 | 第61页 |
| ·绩效考核方案的设计 | 第61-67页 |
| 5 结论 | 第67-69页 |
| 附录1：报酬要素计点表 | 第69-70页 |
| 附录2：职位等级结构表 | 第70-73页 |
| 附录3：薪酬满意度调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录4：职位评估分值表 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 作者简历 | 第80-82页 |
| 学位论文数据集 | 第82页 |
