| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 导论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·行业收入差距的主要特征 | 第10-11页 |
| ·行业收入差距的影响因素分析 | 第11-13页 |
| ·低收入行业职工收入水平的宏观调控措施 | 第13-15页 |
| ·总结与评价 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文的主要创新点和不足之处 | 第16-18页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 2 行业收入分配的相关理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·效率工资理论 | 第18页 |
| ·竞争性劳动力市场理论 | 第18-19页 |
| ·制度理论 | 第19-20页 |
| 3 低收入行业职工工资水平现状的描述性统计分析 | 第20-25页 |
| ·工资数据来源 | 第20页 |
| ·低收入行业的界定 | 第20-21页 |
| ·工资水平的变动趋势与特征 | 第21-25页 |
| 4 低收入行业职工收入水平的影响因素分析 | 第25-28页 |
| ·行业要素密集度的影响 | 第25页 |
| ·产品市场方面的影响 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场方面的影响 | 第26-27页 |
| ·政府行为的影响 | 第27-28页 |
| 5 “提低”的调控政策建议 | 第28-32页 |
| ·“化税为薪”和减免行政收费为提升劳动力价格创造空间 | 第28-29页 |
| ·最低工资政策需与其他配套措施并行实施 | 第29-30页 |
| ·以集体协商促进建立更加合理的工资决定机制 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |