高校人力资源管理现状及对策思考

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-15页
·选题缘由及研究意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-13页
·研究思路与研究方法	第13页
·论文创新与不足	第13-15页
2 我国高校人力资源管理概述	第15-29页
·高校人力资源管理的概念、职能及构成	第15-20页
·高校人力资源管理的相关概念	第15-17页
·高校人力资源管理的职能	第17-19页
·高校人力资源的构成	第19-20页
·高校人力资源及其管理的特点	第20-22页
·高校人力资源的特点	第20-21页
·高校人力资源管理的特点	第21-22页
·高校人力资源管理的作用	第22-25页
·高校人力资源管理状况	第25-29页
·环境方面状况	第25页
·教学人员方面状况	第25-27页
·非教学人员方面状况	第27-28页
·高校人力资源活动过程方面状况	第28-29页
3 高校人力资源管理存在的主要问题及成因分析	第29-53页
·存在的主要问题	第29-34页
·成因分析	第34-41页
·外部原因分析	第34-36页
·高校内部原因分析	第36-41页
·层次分析法理论概述	第41-47页
·基于层次分析的HRM影响因素权重确定	第47-53页
4 高校人力资源管理的对策	第53-65页
·树立创新型高校人力资源管理理念	第53-54页
·实施合理的人力资源战略规划	第54-57页
·进行因地制宜的高校人员工作分析与工作评价	第57-59页
·完善高校人力资源的招募和甄选机制	第59-60页
·建立合理的高校人员绩效考评体系	第60-62页
·建立科学的薪酬和福利管理机制	第62-63页
·完善高校人力资源培育与开发机制	第63-65页
结语	第65-66页
参考文献	第66-70页
致谢	第70页