| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构和技术路线 | 第15-17页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·论文的技术路线 | 第16-17页 |
| ·可能的创新与不足 | 第17-19页 |
| ·可能的创新 | 第17页 |
| ·可能的不足 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-31页 |
| ·心理资本 | 第19-21页 |
| ·心理资本的概念 | 第19-20页 |
| ·心理资本的内涵 | 第20-21页 |
| ·心理资本的构成维度 | 第21页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的概念 | 第21-22页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第24-28页 |
| ·组织承诺的概念 | 第24-26页 |
| ·组织承诺的构成维度 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·心理资本、员工满意度及组织承诺的关系综述 | 第28-31页 |
| ·心理资本与组织承诺的关系研究 | 第28页 |
| ·员工满意度与组织承诺的关系研究 | 第28-31页 |
| 3 研究设计与研究假说 | 第31-37页 |
| ·研究设计 | 第31-33页 |
| ·研究逻辑 | 第31-33页 |
| ·模型选择 | 第33页 |
| ·研究假说 | 第33-37页 |
| ·心理资本和组织承诺的维度假说 | 第33页 |
| ·心理资本、工作满意度和组织承诺的关系假说 | 第33-34页 |
| ·组织承诺的形成路径假说 | 第34-37页 |
| 4 企业员工的描述统计分析 | 第37-43页 |
| ·问卷设计与调研 | 第37-39页 |
| ·问卷设计与小样本调研 | 第37页 |
| ·大样本正式调研 | 第37-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·数据有效性检验 | 第41-43页 |
| 5 员工心理资本、工作满意度与组织承诺的因子分析 | 第43-57页 |
| ·探索性因子分析 | 第43-47页 |
| ·心理资本的探索性因子分析 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的探索性因子分析 | 第44-46页 |
| ·组织承诺的探索性因子分析 | 第46-47页 |
| ·验证性因子分析 | 第47-57页 |
| ·心理资本的CFA模型 | 第47-50页 |
| ·工作满意度的CFA模型 | 第50-54页 |
| ·组织承诺的CFA模型 | 第54-57页 |
| 6 组织承诺形成机制的实证分析 | 第57-73页 |
| ·本文的结构方程模型 | 第57-58页 |
| ·模型检验 | 第58-63页 |
| ·模型参数t检验 | 第58-60页 |
| ·模型基本适配度检验 | 第60-61页 |
| ·模型内在质量检验 | 第61-63页 |
| ·模型外在质量检验 | 第63页 |
| ·三个变量间的关系 | 第63-64页 |
| ·中介效应检验和衡量 | 第64-73页 |
| ·路径“心理资本→员工满意度→感情承诺”的中介效应检验和效应衡量 | 第66-68页 |
| ·路径“心理资本→员工满意度→持续承诺”的中介效应检验和效应衡量 | 第68-69页 |
| ·路径“心理资本→员工满意度→规范承诺”的中介效应检验和效应衡量 | 第69-73页 |
| 7 主要结论与政策建议 | 第73-77页 |
| ·主要结论 | 第73页 |
| ·政策建议 | 第73-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-89页 |
| 附录1 完整的结构方程模型 | 第81-82页 |
| 附录2 结构方程模型参数估计结果 | 第82-83页 |
| 附录3 调研问卷 | 第83-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
