| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、 前言 | 第6-9页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| （二） 研究内容和思路 | 第7-9页 |
| 二、 相关理论综述 | 第9-14页 |
| （一） 薪酬 | 第9-11页 |
| （二） 薪酬结构理论 | 第11-12页 |
| （三） 薪酬管理理论 | 第12-14页 |
| 三、 XX公司薪酬结构现状分析 | 第14-18页 |
| （一） XX公司简介 | 第14-15页 |
| （二） XX公司薪酬结构现状 | 第15-16页 |
| （三） XX公司薪酬结构存在问题及原因分析 | 第16-18页 |
| 四、 XX公司薪酬结构优化方案设计 | 第18-22页 |
| （一） 薪酬结构优化的原则 | 第18-19页 |
| （二） 薪酬结构的指标设计 | 第19-20页 |
| （三） 薪酬体系优化方案的设计 | 第20-22页 |
| 五、 XX公司薪酬结构优化方案的实施 | 第22-33页 |
| （一） 方案实施的前期准备 | 第22-26页 |
| （二） 方案的实施 | 第26-31页 |
| （三） 方案实施的结果评价 | 第31-32页 |
| （四） 薪酬结构改进方案的制定 | 第32-33页 |
| 六、 结束语 | 第33-35页 |
| （一） 结论 | 第33-34页 |
| （二） 展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-63页 |
| 致谢 | 第63页 |