长城钻探公司青年企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-12页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 概念界定与相关理论 | 第15-23页 |
| ·概念界定 | 第15-19页 |
| ·文化 | 第15页 |
| ·青年 | 第15-16页 |
| ·企业文化 | 第16-17页 |
| ·青年文化 | 第17页 |
| ·青年企业文化 | 第17-19页 |
| ·相关理论 | 第19-23页 |
| ·企业文化的构成 | 第19-20页 |
| ·企业文化的经典理论 | 第20-23页 |
| 3 长城钻探公司青年企业文化内外部环境的分析 | 第23-37页 |
| ·长城钻探公司青年企业文化的外部环境 | 第23-27页 |
| ·中国不同时期青年文化的演进 | 第23-26页 |
| ·石油行业不同时期企业文化的演进 | 第26-27页 |
| ·长城钻探公司青年企业文化的内部环境 | 第27-31页 |
| ·长城钻探公司的发展历程简述 | 第27-28页 |
| ·长城钻探公司的战略简述 | 第28页 |
| ·长城钻探公司的业务现状简述 | 第28-29页 |
| ·长城钻探公司的大力资源现状 | 第29-30页 |
| ·长城钻探公司的整体企业文化现状 | 第30-31页 |
| ·长城钻探公司青年及青年文化管理的现状 | 第31-34页 |
| ·长城钻探公司的青年现状 | 第31-33页 |
| ·长城钻探公司的青年企业文化管理现状 | 第33-34页 |
| ·内外部环境分析要点汇总 | 第34-37页 |
| 4 长城钻探公司青年企业文化体系的确立 | 第37-41页 |
| ·长城钻探公司理念层青年企业文化 | 第37-38页 |
| ·长城钻探公司制度层青年企业文化 | 第38-39页 |
| ·长城钻探公司行为层青年企业文化 | 第39-40页 |
| ·长城钻探公司物质层青年企业文化 | 第40-41页 |
| 5 长城钻探公司青年企业文化构建的实施策略 | 第41-50页 |
| ·短期实施策略 | 第41-46页 |
| ·内塑魂 | 第41-42页 |
| ·外树形 | 第42-43页 |
| ·践于实 | 第43-44页 |
| ·固以制 | 第44-46页 |
| ·长效保障机制 | 第46-50页 |
| ·运行机制 | 第46-47页 |
| ·组织机制 | 第47-48页 |
| ·实施机制 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
