团队凝聚力对团队效能的影响研究--以团队冲突为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-36页 |
| ·团队凝聚力理论综述 | 第17-21页 |
| ·团队凝聚力的概念 | 第17-19页 |
| ·团队凝聚力的测量维度 | 第19-20页 |
| ·团队凝聚力的影响因素研究 | 第20-21页 |
| ·团队冲突的理论综述 | 第21-26页 |
| ·团队冲突的概念 | 第21-23页 |
| ·团队冲突的维度 | 第23-25页 |
| ·团队冲突的影响因素的研究 | 第25-26页 |
| ·团队效能的理论综述 | 第26-34页 |
| ·团队效能的定义及维度 | 第26-28页 |
| ·团队效能模型 | 第28-32页 |
| ·团队效能的影响因素 | 第32-34页 |
| ·研究述评 | 第34-36页 |
| 第3章 理论模型的构建与研究假设 | 第36-44页 |
| ·各研究变量之间关系的界定 | 第36-40页 |
| ·团队凝聚力与团队冲突的关系 | 第36-37页 |
| ·团队冲突与团队效能的关系 | 第37-38页 |
| ·团队凝聚力与团队效能的关系 | 第38-40页 |
| ·理论模型的构建 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·团队凝聚力与团队效能的研究假设 | 第41-42页 |
| ·团队冲突与团队效能的研究假设 | 第42页 |
| ·团队凝聚力与团队冲突的研究假设 | 第42-43页 |
| ·团队冲突中介作用的研究假设 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 研究设计 | 第44-52页 |
| ·研究变量的量表设计 | 第44-48页 |
| ·团队凝聚力量表设计 | 第44-45页 |
| ·团队冲突量表设计 | 第45-46页 |
| ·团队效能量表设计 | 第46-47页 |
| ·控制变量 | 第47-48页 |
| ·研究样本与数据收集 | 第48页 |
| ·数据的处理方法 | 第48-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·信度与效度分析 | 第49-50页 |
| ·因子分析 | 第50页 |
| ·相关性分析 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 实证研究分析 | 第52-76页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第54-60页 |
| ·量表的效度分析 | 第54-57页 |
| ·量表的信度分析 | 第57-60页 |
| ·团队凝聚力对团队效能影响机理分析 | 第60-74页 |
| ·变量间关系的相关分析 | 第60-63页 |
| ·回归分析 | 第63-74页 |
| ·讨论结果 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第6章 结论与展望 | 第76-80页 |
| ·研究结论及对策建议 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·管理建议 | 第77-78页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第78-80页 |
| ·研究的局限性 | 第78-79页 |
| ·未来展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
