知识型员工组织公平感对员工沉默的影响研究--以组织支持感为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与方法 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路与研究创新 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-32页 |
| ·知识型员工的相关理论 | 第16-19页 |
| ·知识型员工的概念 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-19页 |
| ·组织公平感的相关理论 | 第19-24页 |
| ·组织公平感的概念 | 第20-21页 |
| ·组织公平感的维度 | 第21-22页 |
| ·组织公平感的结果变量 | 第22-24页 |
| ·组织支持感的相关理论 | 第24-26页 |
| ·组织支持感的概念 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的维度 | 第25-26页 |
| ·员工沉默的相关理论 | 第26-32页 |
| ·员工沉默的概念 | 第26-27页 |
| ·员工沉默的维度 | 第27-28页 |
| ·员工沉默的前因变量 | 第28-30页 |
| ·员工沉默的结果变量 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究模型的构建 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-36页 |
| ·研究量表的选择 | 第36-38页 |
| 4. 数据统计与实证分析 | 第38-66页 |
| ·样本资料的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·调查问卷的效度检验 | 第39-45页 |
| ·组织公平感量表的效度检验 | 第40-42页 |
| ·组织支持感量表的效度检验 | 第42-43页 |
| ·员工沉默量表的效度检验 | 第43-45页 |
| ·信度检验 | 第45-47页 |
| ·组织公平感量表的信度检验 | 第45-46页 |
| ·组织支持感量表的信度检验 | 第46页 |
| ·员工沉默量表的信度检验 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·组织公平感量表的描述性统计分析 | 第47页 |
| ·员工沉默量表的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·差异性比较分析 | 第48-59页 |
| ·性别对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第48-49页 |
| ·年龄对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第49-50页 |
| ·教育程度对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第50-52页 |
| ·工作类别对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第52-54页 |
| ·单位性质对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第54-56页 |
| ·单位成立年限对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第56-57页 |
| ·年收入对组织公平感、员工沉默行为的影响 | 第57-59页 |
| ·相关性分析 | 第59-61页 |
| ·组织公平感与组织支持感的相关性分析 | 第59-60页 |
| ·组织公平感与员工沉默的相关性分析 | 第60-61页 |
| ·组织支持感与员工沉默的相关性分析 | 第61页 |
| ·回归关系 | 第61-64页 |
| ·组织公平感与组织支持感的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织公平感与员工沉默的回归分析 | 第62-63页 |
| ·组织支持感与员工沉默的回归分析 | 第63-64页 |
| ·中介作用分析 | 第64-66页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第66-75页 |
| ·研究结论 | 第66-72页 |
| ·研究假设检验结果 | 第66页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-71页 |
| ·管理建议 | 第71-72页 |
| ·研究不足及展望 | 第72-75页 |
| ·研究不足 | 第72-73页 |
| ·研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |
