教师绩效工资改革实施中的问题分析--以成都郫县和龙泉驿区为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 一、问题的提出及研究意义 | 第7-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-10页 |
| (二) 研究的意义 | 第10-11页 |
| 二、研究综述 | 第11-14页 |
| (一) 国外教师绩效工资的实施概况和研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 我国教师绩效工资的实施概况和研究现状 | 第12-14页 |
| 三、研究设计 | 第14-15页 |
| (一) 研究的思路 | 第14页 |
| (二) 研究的方法 | 第14-15页 |
| 第二章 教师绩效工资的实施情况 | 第15-23页 |
| 一、教师绩效工资改革实施的总体情况 | 第15页 |
| 二、郫县教师绩效工资改革的实施情况 | 第15-19页 |
| (一) 郫县情况简介 | 第15页 |
| (二) 郫县教师绩效工资改革的实施方案及操作 | 第15-17页 |
| (三) 郫县实施教师绩效工资改革的社会影响 | 第17-19页 |
| 三、龙泉驿区教师绩效工资实施情况 | 第19-23页 |
| (一) 龙泉驿区情况简介 | 第19-20页 |
| (二) 龙泉区教师绩效工资改革实施方案及操作 | 第20-21页 |
| (三) 龙泉驿区实施教师绩效工资的社会影响 | 第21-23页 |
| 第三章 教师绩效工资改革实施中存在的问题与分析 | 第23-30页 |
| 一、教师绩效工资改革执行难度大 | 第23-26页 |
| (一) 教师绩效改革的政策欠成熟 | 第23页 |
| (二) 教师绩效经费的来源难保障 | 第23-24页 |
| (三) 教师绩效考评的方案难确定 | 第24-26页 |
| 二、教师对绩效工资改革的满意度不高 | 第26-30页 |
| (一) 工资涨幅没有达到一些教师的心理预期 | 第26-27页 |
| (二) 教师工资不一定达到当地公务员工资水平 | 第27页 |
| (三) 绩效工资的分配让一些教师觉得不公平 | 第27-30页 |
| 第四章 对完善教师绩效工资改革的建议 | 第30-39页 |
| 一、对政府的建议 | 第30-33页 |
| (一) 保障教师绩效工资经费的来源 | 第30-31页 |
| (二) 处理好收入分配中效率和公平的关系 | 第31页 |
| (三) 完善相关配套政策机制 | 第31-33页 |
| 二、学给校的建议 | 第33-36页 |
| (一) 加大对教师绩效工资制的宣传和引导 | 第33-34页 |
| (二) 完善学校内部的绩效管理工作 | 第34-35页 |
| (三) 完善学校内部的教师激励机制 | 第35-36页 |
| 三、给教师的建议 | 第36-39页 |
| (一) 全面理解教师绩效工资制 | 第36-37页 |
| (二) 提升自身素质,感受教书育人的幸福 | 第37页 |
| (三) 处理好工作中竞争与合作的关系 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
