员工培训管理与企业绩效的关系研究--以青岛市为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·本研究创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关研究的文献回顾 | 第13-31页 |
| ·关于企业培训理论的研究回顾 | 第13-26页 |
| ·企业培训相关定义 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·企业培训管理的构面 | 第15-21页 |
| ·我国企业培训管理现状研究述评 | 第21-26页 |
| ·企业绩效理论与相关研究 | 第26-29页 |
| ·企业绩效的定义 | 第26页 |
| ·企业绩效的测量 | 第26-29页 |
| ·员工培训管理与企业绩效相关研究 | 第29-31页 |
| 3 实证研究设计 | 第31-38页 |
| ·对变量的界定 | 第31-32页 |
| ·基本统计变量 | 第31页 |
| ·员工培训管理变量 | 第31页 |
| ·企业绩效变量 | 第31-32页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第32-33页 |
| ·实证研究框架 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷调查设计 | 第33-35页 |
| ·问卷构建相关理论 | 第33-34页 |
| ·问卷测量内容 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| ·分析方法设计 | 第35-36页 |
| ·调研的具体步骤 | 第36-38页 |
| 4 问卷研究与分析 | 第38-49页 |
| ·问卷资料收集方法及样本特征分析 | 第38-40页 |
| ·数据收集方法及情况汇总 | 第38-39页 |
| ·样本特征分布 | 第39-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-43页 |
| ·员工培训管理量表信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·企业绩效量表信度和效度分析 | 第42-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·员工培训管理与企业绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| ·不同特征企业员工培训管理的差异 | 第45-47页 |
| ·访谈情况总结 | 第47-49页 |
| 5 结论、建议与展望 | 第49-53页 |
| ·主要结论及研究构思修正 | 第49-50页 |
| ·对企业管理的建议 | 第50-51页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第57-58页 |
| 附录二：调查问卷 | 第58-60页 |
