| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6-9页 |
| (二) 研究方法与研究思路 | 第9-10页 |
| 二、薪酬设计与薪酬管理相关理论 | 第10-13页 |
| (一) 薪酬设计理论 | 第10-11页 |
| (二) 薪酬管理理论 | 第11-13页 |
| 三、A公司薪酬体系现状评价 | 第13-20页 |
| (一) A公司现行薪酬体系与管理模式 | 第13-15页 |
| (二) 影响A公司薪酬体系的外部和内部的环境因素 | 第15-17页 |
| (三) A公司现行薪酬体系与管理模式存在的问题 | 第17-20页 |
| 四、A公司薪酬体系的改进方案 | 第20-30页 |
| (一) 改进的目标 | 第20-21页 |
| (二) 改进的内容 | 第21-22页 |
| (三) 以绩效考核为核心的改进方案 | 第22-30页 |
| 五、A公司薪酬体系改进方案的实施 | 第30-35页 |
| (一) 薪酬体系改进方案实施的培训 | 第30-31页 |
| (二) 薪酬体系改进方案实施后满意度的调查 | 第31-32页 |
| (三) 薪酬体系改进方案的修订 | 第32-33页 |
| (四) 薪酬体系改进实施前后的成本控制的比较 | 第33-35页 |
| 六、结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |