| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-32页 |
| ·研究背景 | 第11-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究范围 | 第19-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·相关概念定义分类及辨析 | 第25-29页 |
| ·主要创新点 | 第29页 |
| ·研究框架及结构安排 | 第29-32页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第32-57页 |
| ·知识整合研究 | 第32-42页 |
| ·团队氛围与吸收能力研究 | 第42-51页 |
| ·团队绩效研究 | 第51-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 3 基于知识离散性的团队知识整合两阶段、四因素模型 | 第57-74页 |
| ·知识离散性概念及其根源分析 | 第57-62页 |
| ·基于知识离散性的团队知识整合阶段划分 | 第62-68页 |
| ·基于知识离散性的团队知识整合影响因素分析 | 第68-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 4 理论构建及研究模型 | 第74-96页 |
| ·理论基础 | 第74-80页 |
| ·研究假设 | 第80-90页 |
| ·理论模型及变量的测量 | 第90-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 5 研究假设验证及结果讨论 | 第96-114页 |
| ·小样本数据测试 | 第96-100页 |
| ·数据调查、研究样本与大样本数据处理 | 第100-105页 |
| ·模型假设检验及研究结果讨论 | 第105-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 6 基于知识离散性的团队知识整合途径策略 | 第114-132页 |
| ·基于知识离散性的团队知识整合途径模型 | 第114-123页 |
| ·基于知识离散性的团队知识整合途径策略 | 第123-127页 |
| ·管理策略案例应用分析 | 第127-129页 |
| ·管理策略给现实知识整合管理的启示 | 第129-130页 |
| ·本章小结 | 第130-132页 |
| 7 结论与展望 | 第132-138页 |
| ·本研究的主要贡献与结论 | 第132-135页 |
| ·本研究存在的问题与不足 | 第135-136页 |
| ·未来研究展望 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-157页 |
| 附录1 攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第157-158页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加的研究课题 | 第158-159页 |
| 附录3 调查问卷 | 第159-163页 |