| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 导言 | 第13-40页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第15-33页 |
| 一、 国外学者对劳动者报酬份额的研究 | 第15-25页 |
| 二、 国内学者对劳动者报酬份额的研究 | 第25-32页 |
| 三、 国内外研究述评 | 第32-33页 |
| 第三节 研究的主要问题 | 第33-37页 |
| 一、 我国劳动者报酬份额怎样变动？ | 第33-34页 |
| 二、 我国劳动者报酬份额处于相似发展阶段国家的怎样水平？ | 第34-35页 |
| 三、 我国劳动者报酬份额偏低的根源？ | 第35-36页 |
| 四、 合理调整劳动者报酬份额的措施怎样？ | 第36-37页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第37页 |
| 一、 研究思路 | 第37页 |
| 二、 研究方法 | 第37页 |
| 第五节 研究创新点 | 第37-40页 |
| 一、 研究选题 | 第37-38页 |
| 二、 研究方法 | 第38页 |
| 三、 研究结论 | 第38-40页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第40-53页 |
| 第一节 古典经济学对劳动者报酬份额的研究 | 第40-43页 |
| 第二节 马克思主义经济学对劳动者报酬份额的研究 | 第43-44页 |
| 第三节 新古典经济学对劳动者报酬份额的研究 | 第44-47页 |
| 第四节 凯恩斯经济学对劳动者报酬份额的研究 | 第47-49页 |
| 第五节 基本概念的界定 | 第49-53页 |
| 一、 劳动者的界定 | 第49-50页 |
| 二、 劳动者报酬份额的界定 | 第50-53页 |
| 第三章 我国劳动者报酬份额变动 | 第53-66页 |
| 第一节 劳动者报酬份额计量及其选择 | 第53-55页 |
| 一、 劳动者报酬份额的数据来源 | 第53-54页 |
| 二、 劳动者报酬份额的计量公式 | 第54-55页 |
| 第二节 劳动者报酬份额变动测算及趋势描述 | 第55-64页 |
| 一、 直接使用统计数据测算的劳动者报酬份额变动 | 第55-60页 |
| 二、 调整后劳动者报酬数据及前后数据对比 | 第60-64页 |
| 第三节 我国劳动者报酬份额变动趋势的机理分析 | 第64-66页 |
| 第四章 劳动者报酬份额变动趋势比较分析 | 第66-97页 |
| 第一节 美国劳动者报酬份额变动趋势分析 | 第66-72页 |
| 一、 美国 1929——2010 年 GDI 中雇员报酬份额变动情况 | 第66-68页 |
| 二、 美国 1929——2010 年 NI 中雇员报酬份额变动情况 | 第68-69页 |
| 三、 美国 1929——2010 年 NI 中剔除生产税净值的雇员报酬份额变动情况 | 第69-72页 |
| 第二节 英国劳动者报酬份额变动趋势分析 | 第72-78页 |
| 一、 英国劳动者报酬份额变动趋势 | 第72-73页 |
| 二、 英国劳动者报酬份额构成部分的变动趋势 | 第73-77页 |
| 三、 英国劳动者报酬份额变动的原因 | 第77-78页 |
| 第三节 日本劳动者报酬份额变动趋势分析 | 第78-86页 |
| 一、 日本雇员报酬份额变动趋势 | 第78-83页 |
| 二、 日本雇员报酬份额变动的原因 | 第83-86页 |
| 第四节 韩国劳动者报酬份额变动趋势分析 | 第86-92页 |
| 一、 韩国雇员报酬份额变动趋势 | 第86-89页 |
| 二、 韩国雇员报酬份额变动的原因 | 第89-92页 |
| 第五节 同美国、英国、日本和韩国劳动者报酬份额的比较 | 第92-97页 |
| 一、 同美国劳动者报酬份额变动趋势的比较 | 第92页 |
| 二、 同英国劳动者报酬份额变动趋势的比较 | 第92-93页 |
| 三、 同日本劳动者报酬份额变动趋势的比较 | 第93页 |
| 四、 同韩国劳动者报酬份额变动趋势的比较 | 第93-94页 |
| 五、 对我国劳动者报酬份额变动趋势的总体评价 | 第94-97页 |
| 第五章 我国劳动者报酬份额较低的根源 | 第97-124页 |
| 第一节 市场经济发展的初级阶段 | 第97-104页 |
| 一、 刘易斯和库兹涅兹的研究 | 第97-101页 |
| 二、 市场经济发展初期民营经济的快速发展 | 第101-104页 |
| 第二节 过于注重经济增长的发展方式 | 第104-109页 |
| 一、 经济发展过于注重经济增长 | 第104-106页 |
| 二、 注重增长的发展方式很难使劳动者报酬份额保持合理 | 第106-109页 |
| 第三节 产业变迁中结构不合理 | 第109-114页 |
| 一、 我国产业结构变动对劳动者报酬份额的影响 | 第109-111页 |
| 二、 经济发达区域产业变动对劳动者报酬份额的影响 | 第111-114页 |
| 第四节 劳动力供给总量过剩 | 第114-119页 |
| 一、 劳动力供给的量和质 | 第115-116页 |
| 二、 劳动力需求的量和质 | 第116-118页 |
| 三、 劳动力供给和需求分析 | 第118-119页 |
| 第五节 劳资力量演变中劳方力量弱化 | 第119-124页 |
| 一、 资方地位逐渐趋强 | 第120页 |
| 二、 工会难以发挥有效作用 | 第120-123页 |
| 三、 地方政府目标行为存在偏差 | 第123-124页 |
| 第六章 合理调整我国劳动者报酬份额的对策 | 第124-137页 |
| 第一节 发达国家政府对劳动者报酬份额的调整 | 第124-127页 |
| 一、 美国政府对劳动者报酬份额的调整 | 第124-125页 |
| 二、 英国政府对劳动者报酬份额的调整 | 第125-126页 |
| 三、 德国政府对劳动者报酬份额的调整 | 第126页 |
| 四、 日本政府对劳动者报酬份额的调整 | 第126-127页 |
| 第二节 以民富优先为目标，牢固确立“为民”理念 | 第127-128页 |
| 第三节 以创业带动就业为手段，推进经济快速发展 | 第128-130页 |
| 第四节 以结构调整为主线，促使产业结构高度化 | 第130-132页 |
| 第五节 以形成规范的供需主体组织行为为基础，培育劳资双方力量均衡 | 第132-137页 |
| 第七章 我国劳动者报酬份额变动趋势的预测及结语 | 第137-143页 |
| 第一节 我国劳动者报酬份额变动趋势的预测 | 第137-139页 |
| 第二节 结语 | 第139-143页 |
| 一、 研究结论 | 第139-141页 |
| 二、 进一步研究的问题 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
