| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1、导论 | 第14-22页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-19页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·高管人员 | 第19-20页 |
| ·高管人员薪酬 | 第20页 |
| ·高管内部核心成员薪酬差距 | 第20-21页 |
| ·本文的创新 | 第21-22页 |
| 2、文献回顾与理论依据 | 第22-37页 |
| ·理论依据 | 第22-30页 |
| ·相关理论的研究 | 第22-24页 |
| ·锦标赛理论(Tournament Theory) | 第24-27页 |
| ·行为理论(Behavior Theory) | 第27-30页 |
| ·文献综述 | 第30-37页 |
| ·支持锦标赛理论的文献 | 第30-33页 |
| ·支持行为理论的研究 | 第33-37页 |
| 3、研究设计 | 第37-50页 |
| ·假设的提出 | 第37-39页 |
| ·变量的选择 | 第39-45页 |
| ·因变量与自变量的选择 | 第39-40页 |
| ·反映合作需求的调节变量 | 第40-44页 |
| ·控制变量的选择 | 第44-45页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第45-46页 |
| ·变量的描述性统计 | 第46-48页 |
| ·变量的划分 | 第48-49页 |
| ·模型的设计 | 第49-50页 |
| 4、实证研究 | 第50-57页 |
| ·锦标赛理论的检验 | 第50-51页 |
| ·交叉作用的分析 | 第51-54页 |
| ·引入控制变量后的验证 | 第54-57页 |
| 5、总结 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·局限与未来展望 | 第60-62页 |
| ·本文的局限 | 第60-61页 |
| ·未来的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |