| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 第2章 理论概述 | 第13-27页 |
| ·人力资源管理的利润中心模式理论研究 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理利润中心国内外发展动态 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理成本中心与利润中心模式比较 | 第17页 |
| ·构建人力资源管理利润中心模式的必要性 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理利润中心模式的特征 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理利润中心模式的实施步骤 | 第19-27页 |
| 第3章 DZ集团公司实施人力资源利润中心模式情况介绍 | 第27-33页 |
| ·DZ集团公司情况介绍 | 第27-28页 |
| ·DZ出租公司情况介绍 | 第28-29页 |
| ·DZ租赁公司情况介绍 | 第29-30页 |
| ·DZ物流公司情况介绍 | 第30-31页 |
| ·DZ修理公司情况介绍 | 第31-33页 |
| 第4章 DZ集团公司人力资源管理的利润中心模式的应用实践 | 第33-48页 |
| ·DZ租赁公司基于胜任力特性的销售人员招聘项目 | 第33-36页 |
| ·DZ物流公司实施扁平化管理项目 | 第36-40页 |
| ·DZ出租公司减少驾驶员抱怨和上访项目 | 第40-44页 |
| ·DZ修理公司改进绩效考核项目 | 第44-46页 |
| ·实施人力资源项目收益对集团利润的贡献 | 第46-48页 |
| 第5章 人力资源管理的利润中心模式的实施计划和保障 | 第48-51页 |
| ·人力资源管理的利润中心模式的实施计划 | 第48-49页 |
| ·人力资源管理的利润中心模式的实施保障 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| ·本文结论及创新之处 | 第51-52页 |
| ·不足之处 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 卷内备考表 | 第56页 |
