上海印钞有限公司青年员工工作满意度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究的对象与方法 | 第10-12页 |
| ·研究的对象 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第12-21页 |
| ·工作满意度理论渊源 | 第12-16页 |
| ·工作满意度定义 | 第12-13页 |
| ·工作满意度原理 | 第13-16页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第16-17页 |
| ·前因变项 | 第16-17页 |
| ·后果变项 | 第17页 |
| ·工作满意度的重要性和相关性 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的重要性 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的相关性 | 第18页 |
| ·工作满意度国内外研究方法 | 第18-21页 |
| ·国外研究方法 | 第18-19页 |
| ·国内研究方法 | 第19页 |
| ·本文研究方法 | 第19-21页 |
| 第3章 上海印钞有限公司简介 | 第21-30页 |
| ·印刷行业简介 | 第21-24页 |
| ·国际印刷行业情况 | 第21页 |
| ·国内印刷行业情况 | 第21-24页 |
| ·上海印钞有限公司情况分析 | 第24-30页 |
| ·上海印钞有限公司情况简介 | 第24-25页 |
| ·上海印钞有限公司员工基本构成现状分析 | 第25-27页 |
| ·公司目前人力资源管理面临的主要问题 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理主要问题成因分析 | 第28-30页 |
| 第4章 员工工作满意度调查分析 | 第30-42页 |
| ·研究设计 | 第30-31页 |
| ·研究内容 | 第30页 |
| ·研究架构 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-33页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第31页 |
| ·调查问卷编制情况介绍 | 第31页 |
| ·样本采集情况 | 第31-33页 |
| ·调查实施 | 第33-42页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第33-34页 |
| ·员工满意度整体统计 | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-42页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第42-47页 |
| ·研究结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·社会因素对工作满意度的影响 | 第42页 |
| ·个人因素对工作满意度的影响 | 第42-43页 |
| ·工作相关因素对工作满意度的影响 | 第43-44页 |
| ·对上海印钞有限公司管理实践的启示及建议 | 第44-47页 |
| ·构建人文企业,提升员工工作满意度 | 第44-45页 |
| ·灵活晋升机制,注重教育程度的提升 | 第45页 |
| ·完善薪酬体系,加强教育培训的落实 | 第45-47页 |
| 第6章 主要结论与局限 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 卷内备考表 | 第52页 |
