| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-7页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-7页 |
| 二、人力资源战略管理相关理论综述 | 第7-15页 |
| (一) 战略管理理论分析 | 第7-10页 |
| (二) 人力资源战略管理理论概述 | 第10-15页 |
| 三、甘肃昆仑生化公司人力资源管理现状分析 | 第15-23页 |
| (一) 甘肃昆仑生化公司发展概况 | 第15-16页 |
| (二) 甘肃昆仑生化公司人力资源管理现状 | 第16-20页 |
| (三) 甘肃昆仑公司人力资源管理存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 四、甘肃昆仑生化公司人力资源战略管理环境分析 | 第23-32页 |
| (一) 甘肃昆仑公司外部环境分析 | 第23-28页 |
| (二) 甘肃昆仑公司内部条件分析 | 第28-30页 |
| (三) 甘肃昆仑公司竞争能力综合分析 | 第30-32页 |
| 五、甘肃昆仑生化公司人力资源战略管理构思 | 第32-35页 |
| (一) 昆仑公司人力资源战略管理制定的背景 | 第32-33页 |
| (二) 昆仑公司人力资源战略管理目标 | 第33-34页 |
| (三) 昆仑公司人力资源战略管理总体构思 | 第34-35页 |
| 六、甘肃昆仑生化公司人力资源战略管理实施对策 | 第35-41页 |
| (一) 加强昆仑公司人力资源部门决策地位 | 第35-36页 |
| (二) 完善昆仑公司用人机制 | 第36页 |
| (三) 加强昆仑公司绩效管理，健全绩效评估系统 | 第36-37页 |
| (四) 调整昆仑公司人力资源结构与公司发展战略相匹配 | 第37页 |
| (五) 建立昆仑公司弹性化薪酬制度 | 第37-38页 |
| (六) 增强昆仑公司柔性人力资源管理 | 第38页 |
| (七) 健全昆仑公司文化机制 | 第38-39页 |
| (八) 关注昆仑公司人力资源管理中涉及的法律问题 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |