| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·重要概念界定 | 第13-15页 |
| ·研究的意义 | 第15页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第15-17页 |
| 2 信任资本的理论分析 | 第17-23页 |
| ·信任与诚信、信誉 | 第17-18页 |
| ·信任是一种重要的社会资本 | 第18-20页 |
| ·信任资本的形成与积累是一个长期的过程 | 第20页 |
| ·信任资本具有特殊信任与普遍信任两种形态 | 第20-21页 |
| ·信任资本对于维持社会组织的正常运转具有重要意义 | 第21-22页 |
| ·信任资本的形成、积累与普遍化受到社会条件的制约 | 第22-23页 |
| 3 信任资本在DC 型年金制中的地位与功能 | 第23-33页 |
| ·DC 型年金制的特点 | 第23-27页 |
| ·DC 型企业年金制治理结构中的委托-代理关系 | 第27-28页 |
| ·DC 型企业年金制有效运行的关键——普遍化的信任资本 | 第28-33页 |
| 4 信任资本在DC 型企业年金制发展历程中的形成与演变 | 第33-45页 |
| ·信任资本在企业年金早期发展阶段的形成与积累 | 第33-36页 |
| ·DC 型企业年金制产生与发展中信任资本的普遍化 | 第36-45页 |
| 5 我国DC 型企业年金制中的信任资本分析 | 第45-53页 |
| ·当前我国DC 型企业年金制中信任资本的特点 | 第45-47页 |
| ·造成我国DC 型企业年金制信任资本现状的社会条件 | 第47-53页 |
| 6 从信任资本角度看我国DC 型企业年金制发展中的问题 | 第53-61页 |
| ·我国DC 型企业年金制发展中存在的问题 | 第53-57页 |
| ·从信任资本角度解决当前我国DC 型企业年金制所存在问题的思路 | 第57-61页 |
| 7 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
