| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究综述 | 第8-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 第2章 国税系统人力资源管理的理论阐述 | 第13-26页 |
| ·人力资源与公共部门人力资源管理 | 第13-20页 |
| ·人力资源管理与公共部门管理效能 | 第20-23页 |
| ·国税系统人力资源管理特点及原则 | 第23-26页 |
| 第3章 国税系统人力资源管理的现状分析 | 第26-35页 |
| ·国税系统人力资源管理的基本情况 | 第26-29页 |
| ·国税系统人力资源管理的主要矛盾 | 第29-33页 |
| ·国税系统人力资源管理的问题归因 | 第33-35页 |
| 第4章 国税系统人力资源管理的优化措施 | 第35-65页 |
| ·推动机构改革 | 第35-40页 |
| ·优化人员编制 | 第40-49页 |
| ·加快人才流动 | 第49-52页 |
| ·完善配置体系 | 第52-65页 |
| 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |