| 中文提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 导论 | 第7-16页 |
| ·本选题研究的出发点 | 第8-11页 |
| ·本选题研究的现实依据 | 第8-9页 |
| ·本选题研究的理论依据 | 第9-11页 |
| ·创新文化研究理论综述 | 第11-14页 |
| ·创新文化定义的不同表述 | 第11-12页 |
| ·激励创新的文化要素和组织规范 | 第12-14页 |
| ·本选题研究方法和结构 | 第14-16页 |
| 2. 企业创新型文化的内涵及其影响 | 第16-22页 |
| ·创新型文化的概念和内涵 | 第16页 |
| ·创新型文化特征 | 第16-18页 |
| ·创新型文化的构成 | 第18-19页 |
| ·企业文化对技术创新的影响模式 | 第19-22页 |
| 3. 我国企业创新型文化建设的现状及原因 | 第22-26页 |
| ·我国企业创新型文化建设现状 | 第22-24页 |
| ·基于我国企业创新型文化建设现状的原因分析 | 第24-26页 |
| 4. 企业创新型文化的建设 | 第26-42页 |
| ·企业创新型文化内部构建 | 第26-37页 |
| ·企业创新型文化构建的原则 | 第26-27页 |
| ·企业创新型文化构建的战略定位 | 第27-28页 |
| ·企业创新型文化构建的组织结构 | 第28-32页 |
| ·构建企业创新型文化的途径 | 第32-37页 |
| ·企业创新型文化的外部支持 | 第37-42页 |
| ·社会环境与企业技术创新的互动关系 | 第38-39页 |
| ·基于社会文化视角比较美日两国创新型企业文化 | 第39-40页 |
| ·创新型社会文化建设的措施 | 第40-42页 |
| 5. 企业创新型文化的维系与传承 | 第42-49页 |
| ·企业创新型文化维系与传承的特点 | 第42-43页 |
| ·企业创新型文化维系与传承的内容 | 第43-44页 |
| ·企业创新型文化维系与传承的方式 | 第44-45页 |
| ·企业创新型文化的螺旋型再提升模式 | 第45-49页 |
| ·企业创新型文化螺旋型再提升模式的提出 | 第45-46页 |
| ·企业创新型文化的螺旋型再提升模式 | 第46-49页 |
| 6. 面向技术创新的创新型文化实证研究——海尔创新型文化的案例分析 | 第49-60页 |
| ·海尔的成长历程 | 第49-50页 |
| ·解读海尔创新型文化 | 第50-57页 |
| ·海尔创新文化的肌体——观念 | 第50-54页 |
| ·海尔创新文化的表现——激活 | 第54-55页 |
| ·海尔创新文化的特征要素 | 第55-56页 |
| ·海尔创新文化的源泉——海尔是海 | 第56-57页 |
| ·海尔创新型文化哺育的创新成果 | 第57-60页 |
| 7. 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 论文发表情况 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |