| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 一、导论 | 第10-14页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| 3、论文结构 | 第12-13页 |
| 4、研究方法 | 第13页 |
| 5、本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 二、理论综述 | 第14-38页 |
| ·跨国公司对外直接投资理论 | 第14-17页 |
| ·20 世纪60年代的垄断优势理论与产品生命周期理论 | 第14-15页 |
| ·20 世纪70年代的比较优势投资理论与内部化理论 | 第15-16页 |
| ·20 世纪70年代末80年代初的国际生产折衷理论 | 第16-17页 |
| ·对外直接投资理论的新发展 | 第17页 |
| ·跨国公司的人力资源管理 | 第17-29页 |
| ·人力资源管理的理论发展 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的发展 | 第18-20页 |
| ·有关人力资源管理的一些研究观点 | 第20页 |
| ·关于人力资源管理国际化的研究 | 第20-22页 |
| ·跨国公司人力资源管理的内容 | 第22-29页 |
| ·薪酬管理的理论研究与发展 | 第29-38页 |
| ·薪酬与薪酬管理概述 | 第29-31页 |
| ·薪酬的经济学研究与管理学研究 | 第31-36页 |
| ·2.1 薪酬的经济学研究 | 第31-33页 |
| ·薪酬的管理学研究 | 第33-36页 |
| ·当代企业薪酬管理研究 | 第36-38页 |
| 三、在华跨国公司外籍人员及其特点 | 第38-46页 |
| ·跨国公司的员工构成 | 第38-39页 |
| ·在华跨国公司外籍员工界定 | 第39-40页 |
| ·在华跨国公司外籍员工特点 | 第40-43页 |
| ·在华跨国公司外籍人员薪酬与福利战略 | 第43-46页 |
| 四、跨国公司外籍人员的薪酬管理 | 第46-54页 |
| ·一般外籍人员薪酬管理的组成部分 | 第46-48页 |
| ·外籍人员薪酬计划的设计 | 第48-50页 |
| ·外籍人员薪酬的支付 | 第50-54页 |
| ·税收问题 | 第50-52页 |
| ·薪酬的支付方法 | 第52-54页 |
| 五、跨国公司外籍人员的福利管理 | 第54-62页 |
| ·外籍人员福利管理的主要组成部分 | 第54-59页 |
| ·外籍人员福利项目的设计与管理 | 第59-60页 |
| ·外籍员工的薪酬福利管理模型 | 第60-62页 |
| 六、在华跨国公司外籍人员薪酬福利管理的实证分析 | 第62-88页 |
| ·统计调查的方法选择与方案设计 | 第62-65页 |
| ·统计调查方法的选择 | 第62-63页 |
| ·统计调查方案的设计 | 第63-65页 |
| ·调查问卷的设计 | 第65-66页 |
| ·问卷设计的考虑因素 | 第65页 |
| ·问卷设计的内容框架 | 第65-66页 |
| ·问卷基本情况数据分析 | 第66-84页 |
| ·外籍员工管理基本情况分析 | 第68-71页 |
| ·市场薪酬管理数据分析 | 第71-75页 |
| ·市场福利操作数据分析 | 第75-80页 |
| ·外籍员工管理趋势分析 | 第80-84页 |
| ·对于部分指标的抽样误差测量与抽样推断 | 第84-86页 |
| ·调查研究的限制 | 第86-88页 |
| 七、对于在华跨国公司外籍人员薪酬福利管理的思考 | 第88-95页 |
| ·市场基本情况的总结与思考 | 第88-90页 |
| ·市场趋势分析及其思考 | 第90-95页 |
| 附录 | 第95-109页 |
| 附录 1: 某跨国公司外籍员工的福利保险项目 | 第95-98页 |
| 附录 2: 调查问卷 | 第98-108页 |
| 附录 3: 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-113页 |
| 致谢 | 第113页 |
