| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状及分析 | 第11-15页 |
| (一) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| (二) 现状分析 | 第14-15页 |
| 四、研究内容 | 第15-16页 |
| (一) 研究内容的界定 | 第15-16页 |
| (二) 论文框架 | 第16页 |
| 五、研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 第二章 我国跨国企业人力资源流失风险成因识别 | 第18-33页 |
| 一、跨国企业人力资源流失风险的内涵 | 第18页 |
| 二、我国跨国企业人力资源的来源 | 第18-20页 |
| 三、我国跨国企业人力资源流失风险成因识别 | 第20-33页 |
| (一) 外部因素 | 第20-24页 |
| (二) 内部因素 | 第24-33页 |
| 第三章 我国跨国企业人力资源流失风险评价 | 第33-48页 |
| 一、我国跨国企业人力资源流失风险指标体系构建 | 第33-44页 |
| (一) 风险指标体系的构建原则 | 第33-34页 |
| (二) 风险指标体系的构建 | 第34-43页 |
| (三) 单项指标临界值的确定方法 | 第43-44页 |
| 二、基于 BP网络的我国跨国企业人力资源流失风险评价 | 第44-48页 |
| (一) BP网络的原理及其拓扑结构 | 第44-45页 |
| (二) BP网络的学习和训练 | 第45页 |
| (三) 我国跨国企业人力资源流失风险的BP网络综合评价模型 | 第45-48页 |
| 第四章 我国跨国企业人力资源流失风险管理措施 | 第48-67页 |
| 一、人力资源流失风险管理的基本方法 | 第48-49页 |
| 二、我国跨国企业人力资源流失风险应对措施 | 第49-67页 |
| (一) 由外部因素造成的人力资源流失风险应对措施 | 第50-53页 |
| (二) 由内部因素造成的人力资源流失风险应对措施 | 第53-67页 |
| 第五章 案例分析 | 第67-74页 |
| 一、案例背景介绍 | 第67-68页 |
| (一) 海尔集团的概况 | 第67页 |
| (二) 海尔集团的海外经营 | 第67-68页 |
| 二、海尔海外人力资源管理分析 | 第68-70页 |
| 三、BP网络综合评价模型的算例分析 | 第70-74页 |
| (一) 样本数据的选取 | 第70-72页 |
| (二) BP网络综合评价模型及其检验 | 第72-74页 |
| 总结与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |