基于员工价值计量模型的薪酬管理系统研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·薪酬管理的发展状况 | 第9-13页 |
| ·薪酬管理的历史沿革 | 第9-10页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第10-11页 |
| ·我国薪酬管理的发展 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及研究思路 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬管理及其相关理论 | 第16-38页 |
| ·薪酬及薪酬管理 | 第16-22页 |
| ·薪酬的概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的概念和内容 | 第17页 |
| ·薪酬管理作用 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理与其他人力资源管理环节的关系 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理制度 | 第19-22页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第22-25页 |
| ·员工价值的概念 | 第25页 |
| ·薪酬管理体系的设计流程 | 第25-35页 |
| ·确定薪酬策略 | 第26-28页 |
| ·职位分析 | 第28页 |
| ·薪酬调查 | 第28-30页 |
| ·员工价值分析 | 第30-31页 |
| ·薪酬定位 | 第31-32页 |
| ·薪酬结构确定 | 第32-33页 |
| ·薪酬控制调整 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-38页 |
| 第3章 员工价值计量模型及改进 | 第38-48页 |
| ·员工价值计量模型概述 | 第38-42页 |
| ·国外员工价值计量模型 | 第38-41页 |
| ·国内员工价值计量模型 | 第41-42页 |
| ·员工价值计量模型的改进 | 第42-44页 |
| ·改良计量模型的实例 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 薪酬管理系统设计 | 第48-62页 |
| ·系统应用架构选择 | 第48-50页 |
| ·系统流程设计 | 第50-52页 |
| ·系统功能模块设计 | 第52-53页 |
| ·系统数据库设计 | 第53-60页 |
| ·概念结构设计 | 第54-55页 |
| ·逻辑结构设计 | 第55-56页 |
| ·物理结构设计 | 第56-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第5章 薪酬管理系统实现 | 第62-72页 |
| ·系统运行环境 | 第62页 |
| ·系统操作流程 | 第62-63页 |
| ·系统运行界面 | 第63-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 第6章 结论和展望 | 第72-74页 |
| ·结论 | 第72-73页 |
| ·展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录A 攻读硕士期间发表学术论文 | 第80-82页 |
| 附录B 主要符号说明 | 第82页 |
