| 1 导论 | 第1-12页 |
| 1．1 选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 1．2 论文研究的内容和框架 | 第9-10页 |
| 1．3 论文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-27页 |
| 2．1 知识型员工与人力资本 | 第12-15页 |
| 2．2 激励理论 | 第15-20页 |
| 2．3 激励的手段 | 第20-24页 |
| 2．4 国内外知识型员工激励 | 第24-27页 |
| 3 中国建筑西北设计研究院设计人员现行激励机制分析 | 第27-54页 |
| 3．1 西北院的设计人员的概况 | 第27-32页 |
| 3．2 西北院现行激励机制 | 第32-41页 |
| 3．3 西北院现行激励机制的主要问题及原因 | 第41-54页 |
| 4 中国建筑西北设计研究院新的激励机制方案设计 | 第54-64页 |
| 4．1 激励机制设计的依据和指导思想 | 第54-55页 |
| 4．2 激励机制设计的总思路 | 第55-58页 |
| 4．3 激励机制的设计方案 | 第58-64页 |
| 5 中国建筑西北设计研究院新激励机制合理性评价及实施基础 | 第64-69页 |
| 5．1 中国建筑西北设计研究院新激励机制评价的模糊数学模型 | 第64-66页 |
| 5．2 西北设计研究院新激励机制合理性评价与分析 | 第66页 |
| 5．3 西北院新激励机制的实施基础 | 第66-69页 |
| 6 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |
