基于企业文化的金天科技公司全面预算管理改进研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-18页
·选题背景及意义	第12-13页
·文献综述	第13-17页
·企业文化文献综述	第13-14页
·全面预算管理文献综述	第14-17页
·研究内容与方法	第17-18页
第2章 企业文化与全面预算管理理论	第18-25页
·企业文化理论	第18-19页
·企业文化内涵	第18页
·企业文化作用	第18-19页
·全面预算管理理论	第19-21页
·全面预算管理内涵	第19-20页
·全面预算管理特征及作用	第20-21页
·企业文化及全面预算管理理论依据	第21-25页
·交易费用理论	第21-23页
·委托代理理论	第23-25页
第3章 企业文化对全面预算管理的影响	第25-34页
·企业文化对全面预算管理的影响	第25-31页
·企业文化对全面预算管理目标的影响	第25-26页
·企业文化对全面预算管理参与的影响	第26-29页
·企业文化对全面预算管理中预算松弛的影响	第29-31页
·企业文化对全面预算管理影响的模型化	第31-34页
·基本假设	第31-32页
·信息对称时的最优化问题	第32页
·信息不对称时的最优化问题	第32-34页
第4章 金天科技公司全面预算管理改进	第34-65页
·金天科技公司企业及组织概况	第34-35页
·金天科技公司简介	第34-35页
·公司组织结构	第35页
·金天科技公司全面预算管理现状	第35-39页
·金天科技公司全面预算管理组织	第35-36页
·金天科技公司全面预算管理现状分析	第36-39页
·金天科技公司全面预算管理改进	第39-65页
·建设与全面预算管理相适应的企业文化	第39-46页
·完善组织机构体系实现责权利的统一	第46-47页
·实施战略全面预算管理减少预算松弛	第47-52页
·以人为本促进全员参与全面预算管理	第52-57页
·建立ERP 系统提高全面预算管理效率	第57-59页
·建立经济增加值与平衡计分卡相结合的评价体系	第59-65页
结论	第65-67页
参考文献	第67-69页
致谢	第69页