| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 一、写作缘由 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究状况综述 | 第11-12页 |
| 三、本文的创新之处 | 第12页 |
| 第一章 关于“美国工会访华”事件的论争 | 第12-19页 |
| 第一节 美国工会访华事件 | 第12-14页 |
| 一、事件回顾 | 第12-13页 |
| 二、美国工会改变对华政策－从“对立”到“联合”之路 | 第13-14页 |
| 第二节 美国工会访华引发的争论 | 第14-17页 |
| 一、事件本身的争论 | 第15-16页 |
| 二、事件背后的争论 | 第16-17页 |
| 第三节 透过“厦门事件”分析美国工会访华之实质 | 第17-19页 |
| 一、“厦门事件”解析 | 第17-18页 |
| 二、访华争论之实质 | 第18-19页 |
| 第二章 国际视角：社会条款看“南北矛盾” | 第19-31页 |
| 第一节 “社会条款”中发达国家与发展中国家的博弈 | 第20-29页 |
| 一、发达国家推行社会条款的进程 | 第20-22页 |
| 二、人权理论―发达国家对发展中国家劳工标准的政治攻击 | 第22-25页 |
| 三、社会倾销论和倒退的竞争理论——进一步将劳工标准与贸易挂钩的努力 | 第25-29页 |
| 第二节 发达国家将劳工标准和贸易挂钩之目的解析 | 第29-31页 |
| 一、社会条款是一种贸易壁垒 | 第29-30页 |
| 二、国际劳工标准在本质上是人权问题 | 第30-31页 |
| 三、以劳工标准为借口实现政治干预 | 第31页 |
| 第三章 国内视角：劳资关系的理性分析 | 第31-40页 |
| 第一节 “劳资冲突说” | 第32-36页 |
| 一、“劳资冲突说”的内涵 | 第32-33页 |
| 二、“劳资冲突说”的由来 | 第33-35页 |
| 三、“劳资冲突说”提高劳动标准是对劳动者的保护？ | 第35-36页 |
| 第二节 劳资冲突论导致的高标准立法的弊端 | 第36-38页 |
| 一、与保护劳动者的目标可能背道而驰 | 第36页 |
| 二、加剧执行难 | 第36-38页 |
| 第三节 对“劳资冲突说”的修正——劳动者分层说的提出 | 第38-40页 |
| 一、劳动者分层说的内涵 | 第38-39页 |
| 二、分层是否导致劳资对立——各阶层劳资利益协调说 | 第39-40页 |
| 第四章 转变理念，促进劳资和谐 | 第40-54页 |
| 第一节 推动全球化进程是解决劳工标准的有效路径 | 第41-48页 |
| 一、改革开放和全球化带来的积极效应——就业的增加 | 第41-43页 |
| 二、经济增长是提高劳工标准最可信的路 | 第43-44页 |
| 三、就业问题更加严峻——劳动合同法以阶级斗争为纲的负面效应 | 第44-46页 |
| 四、坚定对外开放道路，解决就业问题 | 第46-48页 |
| 第二节 立法理念的转变——劳资利益协调说代替劳资冲突说 | 第48-50页 |
| 一、当前立法理念存在的问题 | 第48-49页 |
| 二、立法理念的转变 | 第49-50页 |
| 第三节 利用劳动者分层理论，保护重心下移 | 第50-54页 |
| 一、劳动者分层理论的阐述 | 第50-53页 |
| 二、加强对底层劳动者的保护 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
