我国高科技企业宽带薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·现实背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义及创新点 | 第10-11页 |
| ·主要内容和难点 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·难点 | 第12页 |
| ·论文研究方法 | 第12-14页 |
| ·归纳法 | 第12页 |
| ·分类法 | 第12页 |
| ·比较法 | 第12页 |
| ·典型法 | 第12-13页 |
| ·理论推导和案例相结合 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬相关理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬和薪酬管理 | 第14页 |
| ·实施宽带薪酬的组织原因——彼得原理 | 第14-15页 |
| ·宽带薪酬的概念及特点 | 第15-18页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·需要层次理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| 第三章 文献综述 | 第20-24页 |
| ·国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第四章 我国高科技企业基本情况 | 第24-28页 |
| ·我国高科技企业的界定与现状 | 第24-25页 |
| ·我国高科技企业高新技术产业化相关情况 | 第25-26页 |
| ·我国高科技企业知识型员工特点 | 第26-28页 |
| 第五章 我国高科技企业薪酬体系情况 | 第28-30页 |
| ·我国高科技企业薪酬体系现状 | 第28页 |
| ·我国高科技企业薪酬体系弊病 | 第28-30页 |
| 第六章 我国高科技企业宽带薪酬制度设计 | 第30-50页 |
| ·设计原则 | 第30-31页 |
| ·设计步骤 | 第31-47页 |
| ·确定整体战略及薪酬战略 | 第31-33页 |
| ·通过工作分析和职位评价重新确定组织结构 | 第33-35页 |
| ·外部薪酬调查 | 第35-36页 |
| ·两种确定工资结构的方案 | 第36-40页 |
| ·绩效考核 | 第40-42页 |
| ·分类分层的薪酬结构设计 | 第42-46页 |
| ·自助餐式福利计划 | 第46-47页 |
| ·薪酬满意度调查及控制调整 | 第47-50页 |
| 第七章 案例研究 | 第50-54页 |
| ·案例公司背景 | 第50页 |
| ·案例公司现有薪酬体系诊断 | 第50-51页 |
| ·案例公司薪酬体系优化方案 | 第51-53页 |
| ·评价及反馈 | 第53-54页 |
| 第八章 研究结论 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究局限性 | 第54-55页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 本文作者发表论文情况 | 第59-60页 |
| 附录(一) 海氏职位评价方法相关表格 | 第60-64页 |
| 附录(二) 外部市场薪酬调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
