基于心理契约的企业员工工作满意度和工作绩效的关系
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·心理契约 | 第13-19页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-16页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第16-19页 |
| ·心理契约的形成和载体 | 第19页 |
| ·员工满意度 | 第19-22页 |
| ·员工满意度概念的界定 | 第19-20页 |
| ·影响员工满意度的相关因素 | 第20-22页 |
| ·工作绩效 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的维度 | 第23页 |
| ·员工满意度和工作绩效的关系 | 第23-27页 |
| ·因果关系论 | 第23-24页 |
| ·非因果关系论 | 第24-25页 |
| ·重新定义概念论 | 第25-27页 |
| 3 理论拓展与研究设计 | 第27-40页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-29页 |
| ·心理契约 | 第27-28页 |
| ·员工满意度 | 第28页 |
| ·工作绩效 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·假设模型构建 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-37页 |
| ·样本基本情况调查表 | 第33页 |
| ·心理契约量表 | 第33-34页 |
| ·员工满意度量表 | 第34-36页 |
| ·工作绩效量表 | 第36-37页 |
| ·研究样本 | 第37-40页 |
| 4 数据分析 | 第40-60页 |
| ·问卷的信度、效度和因子分析 | 第40-43页 |
| ·心理契约问卷的信度、效度和因子分析 | 第40-41页 |
| ·外部工作满意度问卷的信度、效度和因子分析 | 第41页 |
| ·内部工作满意度问卷的信度、效度和因子分析 | 第41-42页 |
| ·任务绩效问卷的信度、效度和因子分析 | 第42-43页 |
| ·关联绩效问卷的信度、效度和因子分析 | 第43页 |
| ·二阶验证性因子分析 | 第43-49页 |
| ·心理契约二阶验证性因子分析 | 第44-46页 |
| ·外部工作满意度二阶验证性因子分析 | 第46-47页 |
| ·内部工作满意度二阶验证性因子分析 | 第47-49页 |
| ·差异性检验 | 第49-53页 |
| ·性别的独立样本T检验 | 第49-50页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第50-51页 |
| ·受教育程度的单因素方差分析 | 第51-52页 |
| ·工龄的单因素方差分析 | 第52页 |
| ·职务层次的单因素方差分析 | 第52-53页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第53-60页 |
| ·结构方程模型的建构 | 第53-54页 |
| ·结构方程模型的检验 | 第54-58页 |
| ·研究假设结果解释 | 第58-60页 |
| 5 研究总结与展望 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·管理建议 | 第61-64页 |
| ·研究的局限性和对未来研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录: 调查问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
