| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容、方法与创新 | 第12-14页 |
| 2 高新技术企业知识型员工相关概念 | 第14-18页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第14页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第14-15页 |
| ·知识型员工概念及界定 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的特征 | 第16-18页 |
| 3 知识型员工激励理论述评 | 第18-27页 |
| ·关于知识型员工需求特点的理论 | 第18-22页 |
| ·“内容型”激励理论 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的激励因素理论 | 第19-21页 |
| ·对国内外知识型员工激励因素理论的评价 | 第21-22页 |
| ·关于如何激励知识型员工的理论 | 第22-27页 |
| ·“过程型”激励理论 | 第22-23页 |
| ·国外企业对知识型员工的激励模式 | 第23-25页 |
| ·关于国外企业对知识型员工激励模式的评价 | 第25-27页 |
| 4 我国高新技术企业知识型员工激励存在的问题及模式构建 | 第27-41页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励存在的问题 | 第27-29页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工的激励原则 | 第29-31页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励模式的构建 | 第31-41页 |
| ·薪酬激励 | 第32-35页 |
| ·成长激励 | 第35-37页 |
| ·成就激励 | 第37-38页 |
| ·工作环境激励 | 第38-41页 |
| 5 高新技术企业知识员工激励模式的应用 | 第41-50页 |
| ·HK 企业的企业背景 | 第41页 |
| ·HK 企业知识型员工的激励现状及存在问题 | 第41-46页 |
| ·企业的人员构成 | 第41-42页 |
| ·企业的薪酬体系 | 第42-43页 |
| ·企业存在的问题 | 第43-46页 |
| ·HK 企业知识型员工激励模式的改进 | 第46-50页 |
| ·技术型知识员工的激励模式改进 | 第47-48页 |
| ·管理型知识员工的激励模式改进 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
| 发表的学术论文 | 第55页 |