基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第一章 绪论	第12-16页
·研究背景、研究问题的提出	第12页
·研究对象及国内外研究现状	第12-14页
·研究的目的和方法	第14-15页
·技术路线及研究的思路和框架	第15页
·可能创新点	第15-16页
第二章 人力资本、人力资源与培训开发	第16-53页
·人力资本解析	第16-24页
·将人力资源管理提升到人力资本经营	第24-31页
·人力资源的培训与开发体系	第31-38页
·培训开发创造真实价值的人力资本	第38-53页
第三章 人力资源培训成本效益分析即量化管理分析	第53-68页
·培训成本分析	第53-54页
·培训的收益分析	第54-55页
·培训的成本—收益分析	第55页
·培训效果评估分析	第55-62页
·培训投资的回收策略分析	第62-63页
·培训的成本与收益的量化分析	第63-66页
·在职培训成本	第66页
·在职培训收益核算	第66-67页
·当前培训的特征	第67-68页
第四章 案例分析	第68-77页
·案例选择与描述	第68-70页
·应用模型的实证分析	第70-73页
·结论	第73-77页
·培训开发的政策建议	第77页
第五章 结语	第77-78页
·贡献	第77页
·局限性	第77页
·进一步研究的方向	第77-78页
主要参考文献	第78-79页
致谢	第79页