基于心理契约的企业员工招聘有效性研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 引言	第11-15页
·问题的提出	第11-12页
·研究目的与意义	第12-14页
·研究目的	第13页
·研究意义	第13-14页
·研究方法与路径设计	第14-15页
2 文献综述与理论构建	第15-32页
·招聘有效性理论	第15-25页
·招聘的基本流程	第15-16页
·招聘有效性的概念	第16页
·招聘有效性的影响因素	第16-18页
·招聘有效性的评价指标	第18-20页
·招聘有效性评价指标体系构建	第20-25页
·心理契约理论	第25-32页
·心理契约的概念	第25-26页
·心理契约的特征	第26-27页
·心理契约的结构与类型	第27-28页
·心理契约与招聘有效性的关系研究	第28-30页
·心理契约与招聘有效性指标的关系研究	第30-32页
3 方案设计	第32-43页
·研究变量的界定	第32-34页
·招聘有效性指标的概念界定	第32-33页
·心理契约的概念界定	第33-34页
·研究假设	第34-35页
·实证研究框架	第35-36页
·研究样本的选取	第36页
·调查问卷的设计	第36-41页
·基本资料量表	第37页
·心理契约量表	第37-38页
·工作满意度量表	第38-39页
·离职意图量表	第39-40页
·工作绩效量表	第40-41页
·分析方法的选择	第41-43页
4 数据分析	第43-61页
·研究样本分析	第43-44页
·信度分析	第44-45页
·效度分析	第45页
·因子分析	第45-48页
·描述性分析	第48-52页
·心理契约的描述性分析	第48-50页
·工作满意度的描述性分析	第50-51页
·离职意图的描述性分析	第51页
·工作绩效的描述性分析	第51-52页
·相关分析	第52-55页
·心理契约及其因子与工作满意度的相关性分析	第53页
·心理契约及其因子与离职意图的相关性分析	第53-54页
·心理契约及其因子与工作绩效的相关性分析	第54-55页
·回归分析	第55-61页
·心理契约因子对工作满意度的逐步回归分析	第56-57页
·心理契约因子对离职意图的逐步回归分析	第57-59页
·心理契约因子对工作绩效的逐步回归分析	第59-61页
5 研究结论	第61-72页
·研究结果讨论	第61-68页
·心理契约的描述性结果讨论	第61-62页
·工作满意度的描述性结果讨论	第62-63页
·离职意图的描述性结果讨论	第63-64页
·工作绩效的描述性结果讨论	第64页
·心理契约与招聘有效性指标的关系讨论	第64-68页
·研究结论	第68-72页
·研究假设检验结果	第68页
·基本研究结论	第68-72页
6 对策建议	第72-87页
·加强对心理契约理论的学习和应用	第72-74页
·做好招聘环节的人才引入管理	第74-78页
·进行客观的工作展示	第75-76页
·恰当利用企业承诺	第76页
·引导员工进行合理化预期	第76-77页
·重视招聘效果评估	第77-78页
·完善招聘后的人才开发利用	第78-85页
·构建以能力为本的企业文化	第78-79页
·建立公平、公正的晋升机制	第79-80页
·建立职业生涯规划管理体系	第80-81页
·完善员工的内部流动机制	第81页
·组建自我管理型团队	第81-82页
·加强新老员工的沟通管理	第82-84页
·加强对员工的培训管理	第84-85页
·创新点、研究局限与研究方向	第85-87页
参考文献	第87-90页
附录	第90-93页
作者简历	第93-95页
学位论文数据集	第95页