| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与思路 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·国内外研究情况 | 第10-14页 |
| ·国外研究情况 | 第10-12页 |
| ·国内研究情况 | 第12-14页 |
| 2 基本理论综述 | 第14-22页 |
| ·内部审计 | 第14-17页 |
| ·内部审计的发展及内涵 | 第14-15页 |
| ·内部审计的职能 | 第15-17页 |
| ·内部审计部门绩效考核的内涵 | 第17-18页 |
| ·内部审计部门绩效考核的定义 | 第17页 |
| ·内部审计部门绩效考核的意义 | 第17-18页 |
| ·内部审计部门绩效考核体系的现状分析 | 第18-19页 |
| ·西方国家较成熟的内部审计业绩评价指标体系 | 第18-19页 |
| ·我国传统内部审计业绩评价指标体系 | 第19页 |
| ·内部审计部门绩效评估的障碍分析 | 第19-22页 |
| 3 平衡记分卡在内部审计部门绩效考核的导入 | 第22-31页 |
| ·平衡记分卡的基本内容 | 第22-28页 |
| ·平衡记分卡的起源及发展过程 | 第22页 |
| ·平衡记分卡的基本框架 | 第22-26页 |
| ·平衡记分卡的作用 | 第26页 |
| ·平衡记分卡的特点 | 第26-28页 |
| ·平衡记分卡在内部审计部门绩效考核的导入的先进性 | 第28-31页 |
| ·内部审计部门绩效评价方法原则 | 第28-29页 |
| ·平衡记分卡运用于内部审计部门绩效考核的可行性 | 第29-31页 |
| 4 基于平衡记分卡在内部审计部门绩效考核指标体系的构建 | 第31-39页 |
| ·构建内部审计部门绩效平衡记分卡考核体系的前提 | 第31-33页 |
| ·内部审计部门绩效考核的对象 | 第31页 |
| ·内部审计绩效考核指标的设计原则 | 第31-33页 |
| ·内部审计绩效考核指标的内容 | 第33页 |
| ·内部审计绩效考核指标的逻辑框架 | 第33-35页 |
| ·GAIN绩效指标的分析 | 第33-34页 |
| ·内部审计绩效评价指标体系 | 第34-35页 |
| ·内部审计绩效考核指标的内容 | 第35-39页 |
| ·董事会、管理层和审计顾客维度 | 第35-37页 |
| ·财务维度 | 第37页 |
| ·内部审计流程维度 | 第37-38页 |
| ·内部审计创新与成长维度 | 第38-39页 |
| 5 内部审计绩效评分方法 | 第39-43页 |
| ·内部审计绩效评价指标权重的确定 | 第39-41页 |
| ·考核指标权重的方法选择 | 第39-40页 |
| ·层次分析法的基本原理与步骤 | 第40-41页 |
| ·评价主体的选择 | 第41页 |
| ·内部审计绩效评价指标的评分 | 第41-42页 |
| ·内部审计绩效综合评分 | 第42-43页 |
| 6 中国移动贵州分公司内部审计部门平衡记分卡绩效考核指标的应用 | 第43-54页 |
| ·中国移动贵州公司简介 | 第43-44页 |
| ·贵州移动原有的内部审计绩效评价方法及其分析 | 第44页 |
| ·贵州移动原有的内部审计绩效评价方法 | 第44页 |
| ·贵州移动原有的内部审计绩效评价方法分析 | 第44页 |
| ·贵州移动绩效评价体系应用分析 | 第44-51页 |
| ·贵州移动内部审计绩效评价框架 | 第44-45页 |
| ·内部审计绩效评价结果的量化 | 第45-51页 |
| ·实证研究 | 第51-54页 |
| 7 结论与展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |