| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-10页 |
| ·研究评价 | 第10-11页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及思路 | 第13-14页 |
| 第2章 我国政府部门人力资源审计的理论基础 | 第14-24页 |
| ·政府部门人力资源审计的内涵 | 第14-16页 |
| ·政府部门人力资源审计的内容 | 第16-19页 |
| ·人力资源报表审计 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理制度审计 | 第17-18页 |
| ·人力资源数量质量审计 | 第18页 |
| ·人力资源开发使用审计 | 第18-19页 |
| ·人力资源效益审计 | 第19页 |
| ·政府部门人力资源审计的分类 | 第19-20页 |
| ·政府部门人力资源审计的原则 | 第20页 |
| ·政府部门人力资源审计的模式 | 第20-24页 |
| ·合法性审计 | 第20-21页 |
| ·制度审计 | 第21-22页 |
| ·绩效审计 | 第22-23页 |
| ·价值导向审计 | 第23-24页 |
| 第3章 我国政府部门人力资源审计面临的困难 | 第24-28页 |
| ·对人力资源审计的战略地位缺乏足够的认识 | 第24页 |
| ·人力资源审计的理论研究尚不深入 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理水平有待提高 | 第25-26页 |
| ·人力资源会计发展滞后 | 第26页 |
| ·缺乏科学的人力资源管理评价指标体系和评价标准 | 第26-27页 |
| ·人力资源审计人才的稀缺 | 第27-28页 |
| 第4章 我国政府部门人力资源审计体系的构建 | 第28-47页 |
| ·政府部门人力资源审计的程序 | 第28-31页 |
| ·政府部门人力资源审计的指标体系 | 第31-33页 |
| ·政府部门人力资源审计指标的评价方法 | 第33-40页 |
| ·清单法及其在政府部门人力资源审计中的运用 | 第34-35页 |
| ·模糊评价法及其在政府部门人力资源审计评价中的运用 | 第35-40页 |
| ·政府部门人力资源审计的具体事项 | 第40-45页 |
| ·有关职位分析与设置事项的审计 | 第40-42页 |
| ·有关甑选与录用事项的审计 | 第42-43页 |
| ·有关公务员教育与培训事项的审计 | 第43-44页 |
| ·有关工作时间的审计 | 第44页 |
| ·有关社会保障与福利的审计 | 第44-45页 |
| ·有关劳动纪律和奖罚的审计 | 第45页 |
| ·有关退职、解聘事项的审计 | 第45页 |
| ·我国政府部门人力资源审计的模式选择 | 第45-47页 |
| 第5章 我国政府部门开展人力资源审计的对策建议 | 第47-51页 |
| ·加大人力资源审计的宣传力度 | 第47页 |
| ·加强人力资源审计的理论研究、解决实务操作的障碍 | 第47-48页 |
| ·完善人力资源管理体系,提升政府部门人力资源管理水平 | 第48页 |
| ·加快人力资源会计制度的推行 | 第48-49页 |
| ·建立合理、可行和有效的人力资源评价指标体系 | 第49页 |
| ·进一步提高审计人员的素质 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51页 |
| ·研究贡献 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |