军队专业技术人才管理效益评估研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第13-14页 |
| ·研究主要内容及框架 | 第14-16页 |
| 第2章 军队专业技术人才管理效益评估相关理论 | 第16-26页 |
| ·相关概念界定与辨析 | 第16-18页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·相关概念辨析 | 第17-18页 |
| ·军队专业技术人才管理效益评估的理论基础 | 第18-20页 |
| ·军队专业技术人才管理效益评估的基本原则 | 第20-22页 |
| ·常用多指标评估方法和赋权方法 | 第22-25页 |
| ·常用多指标评估方法 | 第22-24页 |
| ·常用指标权重赋权方法 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 军队专业技术人才管理效益评估体系构建 | 第26-46页 |
| ·军队专业技术人才管理效益评估要素 | 第26-28页 |
| ·军队专业技术人才管理效益评估指标 | 第28-35页 |
| ·评估指标体系建立原则 | 第29页 |
| ·评估指标体系建立过程 | 第29-30页 |
| ·评估指标体系的确立 | 第30-35页 |
| ·军队专业技术人才管理效益评估方法 | 第35-45页 |
| ·基于统计查询的结构合理度评估 | 第35-36页 |
| ·基于投入/产出的创新效能度和人才产出度评估 | 第36-37页 |
| ·基于灰色分层的环境和谐度评估 | 第37-39页 |
| ·基于组合赋权的评估指标权重确定 | 第39-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 军队专业技术人才管理效益评估实施 | 第46-59页 |
| ·案例背景 | 第46页 |
| ·评估实施 | 第46-57页 |
| ·专业技术人才结构合理度分析 | 第46-51页 |
| ·专业技术人才创新效能度分析 | 第51-53页 |
| ·专业技术人才人才产出度分析 | 第53-55页 |
| ·专业技术人才环境和谐度分析 | 第55-57页 |
| ·评估结论 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
