TST科技有限公司薪酬方案研究
| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文的总体思路及结构 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 薪酬方案研究相关理论 | 第10-19页 |
| ·薪酬相关理论 | 第10-13页 |
| ·薪酬的定义及构成 | 第10-11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-13页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·薪酬方案设计相关理论 | 第16-19页 |
| 第3章 TST 科技有限公司薪酬管理现状及问题 | 第19-29页 |
| ·TST 科技有限公司概况 | 第19-20页 |
| ·TST 科技有限公司的企业特征 | 第20-24页 |
| ·TST 科技有限公司企业类型界定 | 第20-21页 |
| ·TST 科技有限公司企业类型特点 | 第21-24页 |
| ·TST 科技有限公司薪酬管理现状 | 第24-29页 |
| ·人员与组织结构现状及问题 | 第24-25页 |
| ·TST 科技有限公司薪酬管理现状 | 第25-29页 |
| 第4章 TST 科技有限公司薪酬方案设计 | 第29-49页 |
| ·TST 科技有限公司薪酬方案设计需要考虑因素 | 第29-31页 |
| ·TST 科技有限公司薪酬方案设计的原则 | 第31-32页 |
| ·TST 科技有限公司薪酬方案设计流程 | 第32-47页 |
| ·TST 科技有限公司的薪酬原则与策略 | 第32-33页 |
| ·岗位设计与分析 | 第33-36页 |
| ·职位评估 | 第36-41页 |
| ·薪酬调查 | 第41-42页 |
| ·薪酬结构设计 | 第42-43页 |
| ·确定薪酬标准 | 第43-47页 |
| ·薪酬方案实施过程中存在的问题 | 第47-48页 |
| ·实施保证及解决对策 | 第48-49页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 摘要 | 第57-59页 |
| ABSTRACT | 第59-60页 |
