| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第11-14页 |
| 一、国外上市公司高管人员薪酬激励公平性的研究概况 | 第11-13页 |
| 二、我国上市公司高管人员薪酬激励公平性的研究概况 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法、思路和论文结构 | 第14-17页 |
| 一、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、研究思路 | 第15页 |
| 三、论文结构 | 第15-17页 |
| 第二章 上市公司高管人员薪酬激励公平性的理论分析 | 第17-32页 |
| 第一节 上市公司高管人员薪酬激励公平性的理论基础 | 第17-22页 |
| 一、有关薪酬激励的主要公平理论 | 第17-21页 |
| 二、公平理论在上市公司高管人员薪酬激励中的应用 | 第21-22页 |
| 第二节 上市公司高管人员薪酬激励公平与效率的辨证关系 | 第22-25页 |
| 一、公平与效率应遵循的一般原则 | 第22-23页 |
| 二、上市公司高管人员薪酬激励公平与效率 | 第23-25页 |
| 第三节 上市公司高管人员薪酬激励公平性的基本内涵 | 第25-32页 |
| 一、上市公司高管人员的界定 | 第25-26页 |
| 二、上市公司高管人员薪酬激励公平性的概念、特征和分类 | 第26-31页 |
| 三、上市公司高管人员薪酬激励公平性与相关因素的关系 | 第31-32页 |
| 第三章 我国上市公司高管人员薪酬激励的不公平性分析 | 第32-39页 |
| 第一节 我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的主要表现 | 第32-36页 |
| 一、不同上市公司高管人员薪酬差别大 | 第32-33页 |
| 二、上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致 | 第33-34页 |
| 三、上市公司系统内薪酬差别过大 | 第34-35页 |
| 四、上市公司高管人员与政府人员薪酬差别过大 | 第35页 |
| 五、国资控股公司高管随意发放薪酬 | 第35-36页 |
| 第二节 我国上市公司高管人员薪酬激励的不公平性原因 | 第36-38页 |
| 一、薪酬制度本身才是引起高管人员不公平感的最主要原因 | 第36页 |
| 二、监管机制问题是产生不公平的原因 | 第36-37页 |
| 三、平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因 | 第37页 |
| 四、管理程序缺乏透明度 | 第37页 |
| 五、绩效考核评定没有真正反映高管人员的真实状况 | 第37-38页 |
| 第三节 我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的后果 | 第38-39页 |
| 第四章 解决我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的建设性意见 | 第39-56页 |
| 第一节 国外上市公司高管人员薪酬体系分析及对我国的启示 | 第39-42页 |
| 一、国外上市公司高管人员薪酬体系分析 | 第39-41页 |
| 二、对构建我国上市公司高管人员薪酬体系的启示 | 第41-42页 |
| 第二节 上市公司高管人员薪酬激励公平性的设计原则及其建立科学的绩效考核体系 | 第42-53页 |
| 一、上市公司薪酬激励公平性的设计原则 | 第42-44页 |
| 二、建立科学的绩效考核体系 | 第44-53页 |
| 第三节 加强我国上市公司高管人员薪酬激励公平性的建议 | 第53-56页 |
| 一、强化对上市公司控股股东和高管人员的监管 | 第53页 |
| 二、利用税收调节促进上市公司高管人员薪酬激励的公平性 | 第53-54页 |
| 三、加快建立和完善独立董事制度，确保其独立性和专业性 | 第54页 |
| 四、改革薪酬增长体制，完善高管人员参与薪酬制定的制度 | 第54-55页 |
| 五、注重长期激励和风险激励 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
